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选拔制度决定着干部晋升的基本框架,体现着执政党组织路线的选择。从1980年代中央对于"干部四化"的重视,到90年代德才兼备的强调,再到2002年以来公开选拔的推广,以及十八大以来综合性标准的提出,都体现了干部选拔制度演化的阶段性特征。党的组织路线的调整及由此引发的干部选拔制度改革,决定着干部队伍的结构性转换。这一发现可以看成是"双向路径"理论、"政绩决定论"以及"关系决定论"的拓展和超越。