我的一个在金融行业任职的朋友，在武汉因疫情“封城”当天，被电话惊醒，当时才凌晨5点。打电话的是一个新员工：“行长，今天封城了，怎么上班啊？”朋友当时睡得正香，“封城”两个字实在陌生，一时没转过弯来。搞清楚之后，朋友呆了呆：“那就不上班吧，你等我请示领导。”
　　“封城”了，银行还要不要开门？业务还要不要继续办？一头雾水。庆幸的是本来就已经是大年二十九，至少年三十是可以顺理成章放假的。电话一级级打到总行，每一个电话都得反复确认“什么是封城”，一时半会儿还没定下来要不要上班。
　　朋友突然想起来，赶紧打电话给新员工：“让运钞车不要来了。”说完，朋友才意识到在被批复之前，她已经默认是不上班了。
　　在同一时刻，类似的电话在城市上空回荡：商场要不要开门？超市呢？零食店呢？餐饮呢？游泳馆呢？……大概每个人都在问：“封城是什么？封城之后，我们要怎么做？”
　　出人意料的开始，经常会有让人喜出望外的结局：这位打电话的新员工不久后升职了。
　　故事要往前拉几个月， 这位新员工跳槽到这家银行时就提出想当零售行长。省级总行的领导说：“对自己的能力有肯定、对行业发展有企图心，是好的，但不可能说，正好就有这么个空缺等你来，大部分分行支行这个岗位都有人了。”
　　“那么，我要去一家有空位的分行。”她说。恰好银行在左岭开了分行，有空位。可现在她住哪里？常青。分行的行长一听，惊住了：“这也太远了。”左岭在江夏区，常青在汉口，分别处于武汉两端，直线距离55公里。理论上，不堵车，40分钟。但这两点之间的必经之路上有很多堵点，凌晨2点还在堵车的照片在网上流传。正常情况下，每天要花三四个小时在路上吧。她却坚定地说：“我去。”
　　但去了并没有立刻给她心仪的职位。没什么可委屈的，你放低身段是你的事，银行有自己的规章。市场是无情的，几个月来，她这个普通职员，没有头衔，也没有人承诺过要给她。她也不说什么，早来晚走，勤勤恳恳。中年人经过单位与家庭的洗礼，尤其是亲手养育过孩子的，都是能干的人。而最难得的是，疫情一来，她展现出了巨大的临危不乱和应急能力。
　　“封城”伊始，银行管理一团乱麻，远在北京的总行都不知道该怎么发号施令，毕竟这也是他们从未经历过的事。分行领导，有的已经回家过年，有的被堵在城外，有的家有病人因为密接而被隔离。她就这样，担起了所有的事，进账、出账、票据、文件……即使在家里工作，每天也要打无数电话，在微信上与许多人沟通。到后期，员工复工要开证明，机构复产要消杀，她都一件一件办了下来。
　　在分行复产的前一天晚上，总行领导亲自打电话给她，反反复复谈了40分钟，都是对未来工作的安排。然而开局第一句话却是：“总行开会通过了你的申请，复工后，你就是零售行长。”也就是说，她一直“汪着”想要的那个职位。汪着，武汉话，形容眼巴巴到了眼里汪着热泪的程度。
　　这是一个普通人，在疫情期间创造的晋升传奇。
　　我的朋友正是她的顶头上司，自己有一个即将大学毕业的女儿。朋友把她的故事说给女儿听，要点是：你想成为什么样的人，就要做这个人该做的事。你想当父母官，心里就要装得上各行各业的人，要怜惜长安米贵、居大不易的城里人，还要清楚地知道谷贱伤农的农民。你要勤读书、长见识、有担当，遇事既能高瞻远瞩，又能冲在第一线。你要当贤妻良母，那么从现在起，就要上得厅堂、下得厨房。
　　机会只留给有准备的人？并不完全。机会像幻影，若有若无，是有心人一點一点绘制蓝图、一笔一笔描出来的，再一砖一瓦让梦想建在其上，最后才成为个人奋斗的丰碑。
　　（编辑/张金余）