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作为绩效管理核心部分的目标体系，必须从动态性、前瞻性、逻辑性的角度出发，将人员、战略、运营流程和谐地统筹起来，使员工执行行为与公司的长期战略目标、企业文化等联系起来；纵向平衡短期与长期发展，横向统筹局部与整体利益关系．不仅要将每个细节动作执行到位，还要使各个动作有机联系起来，形成协同效应。
绩效管理与目标体系
【摘 要】
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作为绩效管理核心部分的目标体系，必须从动态性、前瞻性、逻辑性的角度出发，将人员、战略、运营流程和谐地统筹起来，使员工执行行为与公司的长期战略目标、企业文化等联系起来；纵
【机 构】
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冶勘一局唐山基地管理处主任高级经济师
【出 处】
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冶金财会
【发表日期】
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2006年8期
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