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随着市场经济快速发展,各行业企业开始重视人力资源管理。在现代化企业中,薪酬管理在人力资源管理中处于重要位置,影响着人力资源管理质量。基于此,本文对企业人力资源管理中的薪酬管理创新实践进行研究,提出企业应根据发展实情,系统分析传统薪酬管理中存在的不足,探索新型薪酬管理模式,力求各部门工作者能够在薪酬管理激励下创造更多经济价值,提高人力资源管理效果。