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并购对被并购企业人力资源带来强烈的冲击和震动,严重影响被并购企业的雇佣标准、工资、福利及其他权利,其员工有"二等公民"的受歧视感觉,产生丧失工作安全感、失落感、恐慌心理以及陷入不知所措的茫然之中.被并购企业员工别无选择,人才流动难以避免.
企业并购中HR经理的留才策略
【摘 要】
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并购对被并购企业人力资源带来强烈的冲击和震动,严重影响被并购企业的雇佣标准、工资、福利及其他权利,其员工有"二等公民"的受歧视感觉,产生丧失工作安全感、失落感、恐慌
【机 构】
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江西九江学院
【出 处】
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中国人才
【发表日期】
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2005年07S期
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