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摘要：配网管理工作是电力企业经营管理中的一项重要组成部分，对电力企业的供电能力和供电水平有着直接的影响，是提高电力企业管理水平的关键因素。配网调度作为配网管理的核心，决定了配网的管理质量。目前，电力调度实行专业化分工，进一步分级管理，配网安全调度管理的难度和强度凸显。在新形势下，配网调度模式、工作职责、调度范围等都还需进一步完善，这为配网管理造成了一定的难度，同时也面临着新的挑战。
关键词：配网调度管理模式；配网管理；影响
一、配网调度管理模式现状及特点
1.1配网调度管理模式现状
在进行电力系统的配网调度管理时，管理人员主要进行的就是地调和配调，在实际的调整过程中，这两项工作的操作要点也各不相同，并且彼此之前还存在着一定的影响，为了确保配网调度管理的质量，管理人员应当加强对整个调度过程的管理与控制，最大程度上确保电网的安全与可靠。
1.2配网调度管理模式特点
①主网和配网调度相分离的模式。有很多供电公司设备管辖范围较大，且公司内部结构复杂，所以配网调度业务量也大。在这种情况下，大多数公司在配网调度调度管理上选用主、配网相分离的模式，这种模式的应用能够有效的降低配网调度故障的发生概率，有效的提高了配网调度运行的安全性与可靠性。还有部分地区会以辖区为管理单位，在电力调度控制中心设置配调，然后在不同的辖区内根据管理的内容与重点分别明确不同的管理职责，实现分工管理，进一步明确管理的要点。②将调度管理的主网与配网较好的融合进行管理，这一模式的应用能够有效的简化系统，适合一些配网设备较少的小型供电公司，目的是节约人力物力和财力。
二、配网调度管理模式对配网管理的影响
2.1管理水平低
很长一段时间中，相关的管理人员对于配网调度工作重视程度不足，自然的忽视对配网调度的管理，这在一定程度上就使得配网调度工作无法有效的融合到配网管理工作中，调配人员本身的综合素质相对较低，这也使得配网调度管理工作不具备专业化的水准，使得管理制度相对较为欠缺，针对配网调度还有着一定分配上的不足，并使得组织混乱的迹象越来越严重，从而使得配网调度的管理水平相对较低，相关的管理工作流程复杂并难解，工作范围有限，导致电力系统在运行的过程中，存在很大的安全问题。
2.2管理不全面
我国的配网调度管理制度并不健全，其中还存在很多的问题，这些问题的存在，就是配网调度管理工作在开展的过程中，无论在分析上还是在管理上，都具有一定的局限性，并且在一定程度上也使得其他工作的开展受到了的影响。我国目前针对配网的检修、优化等方面均需要进行完善处理，而相关的工作人员却因为技术的不足和能力的欠缺，无法对配网负荷的分布情况进行合理的掌控，从而就导致相关的建设工作无法顺利的开展，使得配网调度管理模式对配网管理构成了严重的影响。
2.3管理不细致
配网调度工作并不集中，这样就使得配网调度流程较为复杂，无法高效的进行管理工作，管理不细致的问题也随之出现。在电力系统中，配网调度管理工作的主要内容包括停电管理、操作票管理以及调度记录等。然而这些内容均存在于不同的信息系统内部，合理的将先进的信息技术应用到配网调度管理工作中，依据这些信息技术来对需要管理的内容进行整合处理，但是就目前的配网调度管理模式来对，其无法使得信息可以正常的传送，从而就无法提高管理的精细化程度。
三、完善配网调度管理模式的措施
3.1明确管理模式
在确定配网调度的管理模式时，管理人员应当针对各个区域的特点开展不同的管理项目，尤其是对一些系统结构比较复杂的区域，因为电网的结构复杂，并且用户多，因此调度的业务比较繁重，在这种情况下应当将主网与配网进行分离管理，这样能够有效的提高配网调度的管理效率，降低调度人员的工作负担。而对于一些电力系统比较小的区域，则可以将主网与配网结合子啊以期，這样能够有效的降低资源的消耗，提高资源的利用效率。与此同时，管理人员还应当加强对配网调度的精细化管理，针对不同的系统展开不同的管理，明确管理的职责，最大程度上提高配网管理的效率。
3.2完善管理制度
各项工作能否有序展开很大程度上取决于制度的建立与完善。由于配网调度管理工作的特殊性，在展开工作的时候很容易出现安全隐患，对人身、电网、设备都有可能造成极大的伤害。所以必须建立完善的管理制度。供电企业应该根据自身的发展规模、人员配置情况、设备管理等，制定适合自身发展的规章管理制度。其中在细则上的制定有两种情况：①参照性的制度细则，即根据实际情况对条文的内容进行制定与更改；②强制性的制定细则，即必须依照规章制度来制定相关规范。
3.3提高人员素质
随着科学水平的发展，配网管理模式也愈加信息化、自动化，因此对配网调度管理人员的素质也提出了更高的要求。必须不断提高管理人员的业务技能与职业道德，因为如果一旦发生调度不当等问题，就会造成电力系统的故障，从而对用电人群的生命安全构成威胁。
3.4加强部门配合
配网调度要以地区调度的管理规划为依据开展工作，而地区调度的管理规划则是根据全局的情况来制定的，这样的分工合作能更好地实现区域内配网调度管理工作的协调发展。
3.5创新管理方式
创新是改革、发展的动力和源泉，配网调度管理模式想要适应社会的发展，只有通过不断的改革创新才能实现。以前的配网调度管理模式已经显得后劲不足，甚至对整个电力系统的协调发展产生了不利的影响。因此，供电公司需要对不同区域进行实地考察，优化配网调度管理系统，为供电系统的稳定运行打下基础，从而保障人们生产生活不受影响。
四、结束语
强化配网调度管理工作，是电力系统稳步发展的需要，也是平稳运行的自身要求。通过地区供电企业主、配网调度管理模式的深入和完善，细致分析和研究配网调度管理规范化程序，改进配网调度管理手段，加大配网管理力度，以确保我国电网的安全稳定运行，推动电力行业的发展与壮大，满足广大用户的用电需求，取得更大的社会效益和行业收益。
参考文献：
[1]樊同声.配网调度的管理模式对配网管理的影响探讨[J].黑龙江科技信息，2014（32）.
[2]张曾珍.配网调度管理模式对配网管理的影响[J].中国高新技术企业，2014（19）.
[3]黄劲峰.浅析配网自动化的运行管理模式[J].科技与企业，2013（24）.
（作者单位：国网青海省电力公司）
关键词：配网调度管理模式；配网管理；影响
一、配网调度管理模式现状及特点
1.1配网调度管理模式现状
在进行电力系统的配网调度管理时，管理人员主要进行的就是地调和配调，在实际的调整过程中，这两项工作的操作要点也各不相同，并且彼此之前还存在着一定的影响，为了确保配网调度管理的质量，管理人员应当加强对整个调度过程的管理与控制，最大程度上确保电网的安全与可靠。
1.2配网调度管理模式特点
①主网和配网调度相分离的模式。有很多供电公司设备管辖范围较大，且公司内部结构复杂，所以配网调度业务量也大。在这种情况下，大多数公司在配网调度调度管理上选用主、配网相分离的模式，这种模式的应用能够有效的降低配网调度故障的发生概率，有效的提高了配网调度运行的安全性与可靠性。还有部分地区会以辖区为管理单位，在电力调度控制中心设置配调，然后在不同的辖区内根据管理的内容与重点分别明确不同的管理职责，实现分工管理，进一步明确管理的要点。②将调度管理的主网与配网较好的融合进行管理，这一模式的应用能够有效的简化系统，适合一些配网设备较少的小型供电公司，目的是节约人力物力和财力。
二、配网调度管理模式对配网管理的影响
2.1管理水平低
很长一段时间中，相关的管理人员对于配网调度工作重视程度不足，自然的忽视对配网调度的管理，这在一定程度上就使得配网调度工作无法有效的融合到配网管理工作中，调配人员本身的综合素质相对较低，这也使得配网调度管理工作不具备专业化的水准，使得管理制度相对较为欠缺，针对配网调度还有着一定分配上的不足，并使得组织混乱的迹象越来越严重，从而使得配网调度的管理水平相对较低，相关的管理工作流程复杂并难解，工作范围有限，导致电力系统在运行的过程中，存在很大的安全问题。
2.2管理不全面
我国的配网调度管理制度并不健全，其中还存在很多的问题，这些问题的存在，就是配网调度管理工作在开展的过程中，无论在分析上还是在管理上，都具有一定的局限性，并且在一定程度上也使得其他工作的开展受到了的影响。我国目前针对配网的检修、优化等方面均需要进行完善处理，而相关的工作人员却因为技术的不足和能力的欠缺，无法对配网负荷的分布情况进行合理的掌控，从而就导致相关的建设工作无法顺利的开展，使得配网调度管理模式对配网管理构成了严重的影响。
2.3管理不细致
配网调度工作并不集中，这样就使得配网调度流程较为复杂，无法高效的进行管理工作，管理不细致的问题也随之出现。在电力系统中，配网调度管理工作的主要内容包括停电管理、操作票管理以及调度记录等。然而这些内容均存在于不同的信息系统内部，合理的将先进的信息技术应用到配网调度管理工作中，依据这些信息技术来对需要管理的内容进行整合处理，但是就目前的配网调度管理模式来对，其无法使得信息可以正常的传送，从而就无法提高管理的精细化程度。
三、完善配网调度管理模式的措施
3.1明确管理模式
在确定配网调度的管理模式时，管理人员应当针对各个区域的特点开展不同的管理项目，尤其是对一些系统结构比较复杂的区域，因为电网的结构复杂，并且用户多，因此调度的业务比较繁重，在这种情况下应当将主网与配网进行分离管理，这样能够有效的提高配网调度的管理效率，降低调度人员的工作负担。而对于一些电力系统比较小的区域，则可以将主网与配网结合子啊以期，這样能够有效的降低资源的消耗，提高资源的利用效率。与此同时，管理人员还应当加强对配网调度的精细化管理，针对不同的系统展开不同的管理，明确管理的职责，最大程度上提高配网管理的效率。
3.2完善管理制度
各项工作能否有序展开很大程度上取决于制度的建立与完善。由于配网调度管理工作的特殊性，在展开工作的时候很容易出现安全隐患，对人身、电网、设备都有可能造成极大的伤害。所以必须建立完善的管理制度。供电企业应该根据自身的发展规模、人员配置情况、设备管理等，制定适合自身发展的规章管理制度。其中在细则上的制定有两种情况：①参照性的制度细则，即根据实际情况对条文的内容进行制定与更改；②强制性的制定细则，即必须依照规章制度来制定相关规范。
3.3提高人员素质
随着科学水平的发展，配网管理模式也愈加信息化、自动化，因此对配网调度管理人员的素质也提出了更高的要求。必须不断提高管理人员的业务技能与职业道德，因为如果一旦发生调度不当等问题，就会造成电力系统的故障，从而对用电人群的生命安全构成威胁。
3.4加强部门配合
配网调度要以地区调度的管理规划为依据开展工作，而地区调度的管理规划则是根据全局的情况来制定的，这样的分工合作能更好地实现区域内配网调度管理工作的协调发展。
3.5创新管理方式
创新是改革、发展的动力和源泉，配网调度管理模式想要适应社会的发展，只有通过不断的改革创新才能实现。以前的配网调度管理模式已经显得后劲不足，甚至对整个电力系统的协调发展产生了不利的影响。因此，供电公司需要对不同区域进行实地考察，优化配网调度管理系统，为供电系统的稳定运行打下基础，从而保障人们生产生活不受影响。
四、结束语
强化配网调度管理工作，是电力系统稳步发展的需要，也是平稳运行的自身要求。通过地区供电企业主、配网调度管理模式的深入和完善，细致分析和研究配网调度管理规范化程序，改进配网调度管理手段，加大配网管理力度，以确保我国电网的安全稳定运行，推动电力行业的发展与壮大，满足广大用户的用电需求，取得更大的社会效益和行业收益。
参考文献：
[1]樊同声.配网调度的管理模式对配网管理的影响探讨[J].黑龙江科技信息，2014（32）.
[2]张曾珍.配网调度管理模式对配网管理的影响[J].中国高新技术企业，2014（19）.
[3]黄劲峰.浅析配网自动化的运行管理模式[J].科技与企业，2013（24）.
（作者单位：国网青海省电力公司）