【摘 要】
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我公司去年年底招聘一员工从事卖场销售，签订了劳动合同并约定了6个月试用期。试用期内，该员工的表现欠佳，但由于当时人手紧缺，一直没有与其解除劳动合同。现在，该员工的试用期已满，请问，我们公司现在还可以随时和其解除劳动合同吗？ 根据现行的法律法规规定，对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。总结一下，就是在公司没有和员
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我公司去年年底招聘一员工从事卖场销售，签订了劳动合同并约定了6个月试用期。试用期内，该员工的表现欠佳，但由于当时人手紧缺，一直没有与其解除劳动合同。现在，该员工的试用期已满，请问，我们公司现在还可以随时和其解除劳动合同吗？
根据现行的法律法规规定，对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。总结一下，就是在公司没有和员工约定试用期，或者試用期的约定违法，或者已超过试用期的情况下，如果公司仍以试用期内不符合录用条件为由，与员工解除劳动合同，就会被认定为违法解除。
因此，贵公司对于这个员工已经丧失了以员工不符合录用条件为由解除的权利，建议放弃这项解除方案。对于该员工的处理，建议考虑通过严重违纪或不胜任工作等方案，收集解除材料，寻求解除依据，以确保公司合理合法解除劳动合同。
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