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21世纪是人才竞争的时代，企业的核心竞争力主要体现在企业人力资源的竞争力上。而企业能够吸引、激励和留住员工在很大程度上是取决于企业的薪酬设计与改革是否合理和到位。本文在分析薪酬特点的基础上，提出了进行薪酬制度设计时需遵循的原则、需要解决的关键问题和设计程序，为企业薪酬改革提供参考。
企业薪酬设计初探
【摘 要】
：
21世纪是人才竞争的时代，企业的核心竞争力主要体现在企业人力资源的竞争力上。而企业能够吸引、激励和留住员工在很大程度上是取决于企业的薪酬设计与改革是否合理和到位。本
【机 构】
：
湖北长海新能源公司
【出 处】
：
湖北农机化
【发表日期】
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2012年4期
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