中小型工业企业人力资源管理创新研究

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近年来,随着国家经济的进一步深入发展,各类企业也得到了进一步的发展机遇和空间.中小型工业企业作为我国国民经济的重要力量,为国家的经济发展和就业发展起到了重要的影响和帮助.21世纪是科技的时代,而科技的发展最根本的还是来源于人才素质的培养和提升.对于企业来说,如何留住人才、发挥人才的积极性和主动性、强化人才的归属意识、确保人才的可持续性发展是当前中小型企业人力资源管理工作的核心和重点.本文,笔者就当前中小型企业在人力资源管理工作方面的现状,分析出存在的问题,并结合人力资源管理理论,提出改进意见,创新人力资源管理体系,希望对当前中小型工业企业人力资源管理的发展提供一些浅显的帮助和参考.
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