【摘 要】
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“定编从紧”策略rn2020年的新冠肺炎疫情,对全球经济冲击之深远程度至今难以预料,很多企业难以为继,不得不裁员提效,断臂求生.rn今天的公司规模不再以员工数量为主要的考量
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“定编从紧”策略rn2020年的新冠肺炎疫情,对全球经济冲击之深远程度至今难以预料,很多企业难以为继,不得不裁员提效,断臂求生.rn今天的公司规模不再以员工数量为主要的考量因素,新的企业规模观更注重“小公司、大业务”,即员工数量很少、业务规模很大,更强调入均产效(劳动生产率).可以说,在未来相当长的时间内, “小公司、大业务”是企业做强做优的必然选择.rn然而,很多企业在精干组织、精准定编、裁减冗员方面缺乏方法与经验,要么不忍下手,致使企业积重难返;要么仓促行动,引发人事冲突、组织运转失常等问题;要么因处置方法缺乏管理逻辑,留下了一系列后遗症.那么,如何精干组织、确定编制才能做到精准、有效?
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