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现代企业战略薪酬管理具有战略性、创新性、沟通性、灵活性和激励性等优点。现代企业实施薪酬管理，应围绕目标、参与、奖惩、物质、关怀等因素，改进薪酬激励方法。改革企业激励机制，创建科学的薪酬管理体系，从而留住人才并不断激励人才创造价值，以实现企业发展目标。
现代企业薪酬管理的几个问题探讨
【摘 要】
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现代企业战略薪酬管理具有战略性、创新性、沟通性、灵活性和激励性等优点。现代企业实施薪酬管理，应围绕目标、参与、奖惩、物质、关怀等因素，改进薪酬激励方法。改革企业激励
【机 构】
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七煤集团公司社保局
【出 处】
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商业经济
【发表日期】
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2012年1期
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