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一、以ＯＪＴ为基础，以ｏｆ－ＪＴ为补充的职业培训在日本，企业对职员通常是通过ＯＪＴ（ｏｎｊｏｂｔｒａｉｎｉｎｇ在职训练）和ｏｆ－ＪＴ（ｏｆｊｏｂｔｒａｉｎｉｎｇ离岗教育训练）来培养职员的职业能力。根据日本劳动省“民间教育训练实态调查（１９９５）”结果...
日本职业能力开发的现状与问题
【摘 要】
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一、以ＯＪＴ为基础，以ｏｆ－ＪＴ为补充的职业培训在日本，企业对职员通常是通过ＯＪＴ（ｏｎｊｏｂｔｒａｉｎｉｎｇ在职训练）和ｏｆ－ＪＴ（ｏｆｊｏｂｔｒａｉｎｉｎｇ离岗教育训练）来培养职员的职业能力。根据日本劳动省“民间教育训练实态调查（１９９５）”结果...
【出 处】
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现代技能开发
【发表日期】
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1999年5期
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