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公立医院改革的核心是绩效管理模式的改革。对此，要立足医院管理与发展主题，通过绩效模式的设计达到提高服务效率，加强医疗质量安全，体现向高风险、高技术、高强度劳动和贡献大的岗位倾斜的效果，最终达到战略指导绩效、绩效服务于战略的目标。
新医改下医院的绩效管理模式设计
【摘 要】
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公立医院改革的核心是绩效管理模式的改革。对此，要立足医院管理与发展主题，通过绩效模式的设计达到提高服务效率，加强医疗质量安全，体现向高风险、高技术、高强度劳动和贡献大的
【机 构】
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四川省绵阳市第三人民医院,成都中医药大学
【出 处】
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卫生经济研究
【发表日期】
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2013年11期
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