高校岗位绩效动态激励薪酬模式及其运行效果——以沈阳工程学院为例

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高校试行的人员聘用制与岗位设置管理改革,要求建立与之相适应的岗位绩效薪酬制度,但是目前高校岗位绩效薪酬还没有形成统一的结构模式。以年度一聘期津贴为构成要素的高校岗位绩效动态激励薪酬模式,能够充分发挥薪酬的导向与动态激励作用,是符合高校自身特点、体现高校岗位绩效、最终实现共同发展的一种创新型薪酬模式。
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