论文部分内容阅读
摘 要：企业是我国最重要的经济支柱之一，是全社会重要的思想政治工作开展阵地。本文首先阐述企业文化与思想政治工作融合的必要性，接着简单分析企业开展思想政治工作面临的问题，最后提出企业文化与思想政治工作融合的具体方法。
关键词：企业；企业文化；思想政治工作；融合
企业改革及发展的思想保证、精神动力等均源自思想政治工作。在经济全球化及中国特色社会主义经济驰骋发展的大环境下，企业怎样才能把企业文化与思想政治工作有机融合在一起，是两者相辅相成、相得益彰，对于推动企业健康发展拥有不可忽视的现实意义。
一、企业文化与思想政治工作融合的必要性
在新时期里，我们的重要任务就是构建和谐社会，这是时代发展提出的必然要求，而企业文化能为企业开展思想政治工作注入更多活力，两者的融合不仅能解决企业当下面对的思想政治工作难题、挑战，还能促进企业创新工作办法，进一步发展并深化企业开展思想政治工作的必然需求[1]。同时，企业针对员工加强开展思想政治工作还能帮助培养广大员工的敬业精神，提高企业建设企业文化的水平。因此，企业文化与思想政治工作的融合对企业科学健康地发展意义重大，能大力支撑企业思想政治工作与时俱进。
二、企业开展思想政治工作面临的问题
首先，企业员工对企业文化建设的认识不到位。企业文化建设包括制定制度、形成并发展企业文化、建立企业核心价值观等，是一个系统工程。很多企业认为开展文化活动就是建设企业文化，这是一个误区，主要原因是员工对于企业文化建设的认识不到位，没能正视企业文化在促进开展思想政治工作方面拥有的重要作用。如果企业仅通过开展文化活动，而忽视渗透企业文化，得不到文化支撑，那么企业思想政治工作的开展是脱离企业而独立存在的，几乎不具备实际意义。其次，企业开展思想政治工作的环境需要改善。企业在建设企业文化时，忽视营造良好的开展思想政治工作的环境，致使思想政治工作得不到企业员工及政工人员足够的重视，甚至怀疑开展思想政治工作的意义，造成企业思想政治工作的开展出现消极怠慢现象。
三、企业文化与思想政治工作融合的具体方法
（一）正确认识并利用企业文化活动的载体作用
企业文化是融合的文化之一，能产生一种向心力、凝聚力，能在特定条件下激发企业员工的主人翁精神、忠诚度及潜能，促进员工积极实现自身价值，对于良性竞争机制的构建有利[2]。企业开展思想政治工作的具体表现形式就是企业文化，它承载着重要的内容。企业文化建设重视员工的自主参与，这就要求企业员工正确认识企业文化，尤其是政工人员，应灵活运用各种方式来宣传企业文化，促使思想政治工作在企业文化建设中深入人心。如科学建立激励机制，培育企业特色文化精神，激发员工的工作积极性和创造力；定期举办座谈会，鼓励企业员工各抒己见、畅所欲言，可以阐述自己在生活中、工作中遇到的困难，也可以讨论自己对企业发展的期望、建议等，让员工充分感受到企业浓厚的人情味，充分发挥企业文化建设活动的载体作用，提高思想政治工作水平等。
（二）积极营造良好的思想政治工作环境
第一，借助企业文化构建开展思想政治工作的过程环境。企业应借助文化建设树立经济建设跟思想政治工作并重的理念，在企业各个生产经营环节充分发挥出企业文化与思想政治工作在鼓励、宣传、组织、缓和矛盾、解决问题等方面的重要作用。在开展思想政治工作前，必须要做好策划；在开展思想政治工作的过程中，必须做好管理和控制；在开展思想政治工作后，还及时做好总结工作。第二，借助企业文化构建开展思想政治工作的齐抓共管环境。将企业思想政治工作的开展跟行政命令、奖励措施、绩效考核等有机统一，科学调整员工分配制度，适当照顾那些对企业贡献大及脏、累、险、苦的工作岗位，对于懒散的员工要按照既定的规章制度做出严格处理，对为企业做出巨大贡献的员工进行集中表彰，提升他们的集体荣誉感，做到思想政治工作在企业齐抓共管。第三，借助企业文化构建员工积极参与思想政治工作的良好环境。政工人员要落实好企业宣传工作，促使企业员工定期了解企业当下的运营情况、工作思路，清楚企业面临的困难和挑战，并为员工公布他们最关心的薪酬待遇情况及福利内容，正确引导员工自觉联系企业的整体利益和自己的个体利益，以形成企业强大的向心力、凝聚力，这是企业开展思想政治工作的具体要求。在企业全体员工都积极参与思想政治工作的环节，企业务必要坚持公开、公平、公正的原则，有效化解员工的思想矛盾。第五，借助企业文化构建良好的政工人员激励环境。政工人员是企业开展思想政治工作的策划者、执行者、反馈者，政工人员综合素质的高低直接影响着企业开展思想政治工作水平的高低。因此，企业应在建设文化的过程中构建激励政工人员的环境，通过表彰、培养、选拔等手段调动政工人员的工作积极性，促使他们全身心投入工作。
四、结语
企业开展思想政治工作的有效载体就是企业文化，只有在建设企业文化的整个过程中渗透思想政治工作，才能把企业文化渗透进企业管理，思想政治工作也才能更加具体和有效。在建设和谐社会的共同目标下，只有融合并同化，才能促使企业文化跟思想政治工作相互促进，推动企业和谐持续地发展。
参考文献：
[1] 闫高俊. 以企业文化为载体 改进加强思想政治工作[J]. 东方企业文化，2013（21）：28-29.
[2] 张春琦. 浅谈企业文化与思想政治工作[J]. 商场现代化，2014（06）：92-93.
关键词：企业；企业文化；思想政治工作；融合
企业改革及发展的思想保证、精神动力等均源自思想政治工作。在经济全球化及中国特色社会主义经济驰骋发展的大环境下，企业怎样才能把企业文化与思想政治工作有机融合在一起，是两者相辅相成、相得益彰，对于推动企业健康发展拥有不可忽视的现实意义。
一、企业文化与思想政治工作融合的必要性
在新时期里，我们的重要任务就是构建和谐社会，这是时代发展提出的必然要求，而企业文化能为企业开展思想政治工作注入更多活力，两者的融合不仅能解决企业当下面对的思想政治工作难题、挑战，还能促进企业创新工作办法，进一步发展并深化企业开展思想政治工作的必然需求[1]。同时，企业针对员工加强开展思想政治工作还能帮助培养广大员工的敬业精神，提高企业建设企业文化的水平。因此，企业文化与思想政治工作的融合对企业科学健康地发展意义重大，能大力支撑企业思想政治工作与时俱进。
二、企业开展思想政治工作面临的问题
首先，企业员工对企业文化建设的认识不到位。企业文化建设包括制定制度、形成并发展企业文化、建立企业核心价值观等，是一个系统工程。很多企业认为开展文化活动就是建设企业文化，这是一个误区，主要原因是员工对于企业文化建设的认识不到位，没能正视企业文化在促进开展思想政治工作方面拥有的重要作用。如果企业仅通过开展文化活动，而忽视渗透企业文化，得不到文化支撑，那么企业思想政治工作的开展是脱离企业而独立存在的，几乎不具备实际意义。其次，企业开展思想政治工作的环境需要改善。企业在建设企业文化时，忽视营造良好的开展思想政治工作的环境，致使思想政治工作得不到企业员工及政工人员足够的重视，甚至怀疑开展思想政治工作的意义，造成企业思想政治工作的开展出现消极怠慢现象。
三、企业文化与思想政治工作融合的具体方法
（一）正确认识并利用企业文化活动的载体作用
企业文化是融合的文化之一，能产生一种向心力、凝聚力，能在特定条件下激发企业员工的主人翁精神、忠诚度及潜能，促进员工积极实现自身价值，对于良性竞争机制的构建有利[2]。企业开展思想政治工作的具体表现形式就是企业文化，它承载着重要的内容。企业文化建设重视员工的自主参与，这就要求企业员工正确认识企业文化，尤其是政工人员，应灵活运用各种方式来宣传企业文化，促使思想政治工作在企业文化建设中深入人心。如科学建立激励机制，培育企业特色文化精神，激发员工的工作积极性和创造力；定期举办座谈会，鼓励企业员工各抒己见、畅所欲言，可以阐述自己在生活中、工作中遇到的困难，也可以讨论自己对企业发展的期望、建议等，让员工充分感受到企业浓厚的人情味，充分发挥企业文化建设活动的载体作用，提高思想政治工作水平等。
（二）积极营造良好的思想政治工作环境
第一，借助企业文化构建开展思想政治工作的过程环境。企业应借助文化建设树立经济建设跟思想政治工作并重的理念，在企业各个生产经营环节充分发挥出企业文化与思想政治工作在鼓励、宣传、组织、缓和矛盾、解决问题等方面的重要作用。在开展思想政治工作前，必须要做好策划；在开展思想政治工作的过程中，必须做好管理和控制；在开展思想政治工作后，还及时做好总结工作。第二，借助企业文化构建开展思想政治工作的齐抓共管环境。将企业思想政治工作的开展跟行政命令、奖励措施、绩效考核等有机统一，科学调整员工分配制度，适当照顾那些对企业贡献大及脏、累、险、苦的工作岗位，对于懒散的员工要按照既定的规章制度做出严格处理，对为企业做出巨大贡献的员工进行集中表彰，提升他们的集体荣誉感，做到思想政治工作在企业齐抓共管。第三，借助企业文化构建员工积极参与思想政治工作的良好环境。政工人员要落实好企业宣传工作，促使企业员工定期了解企业当下的运营情况、工作思路，清楚企业面临的困难和挑战，并为员工公布他们最关心的薪酬待遇情况及福利内容，正确引导员工自觉联系企业的整体利益和自己的个体利益，以形成企业强大的向心力、凝聚力，这是企业开展思想政治工作的具体要求。在企业全体员工都积极参与思想政治工作的环节，企业务必要坚持公开、公平、公正的原则，有效化解员工的思想矛盾。第五，借助企业文化构建良好的政工人员激励环境。政工人员是企业开展思想政治工作的策划者、执行者、反馈者，政工人员综合素质的高低直接影响着企业开展思想政治工作水平的高低。因此，企业应在建设文化的过程中构建激励政工人员的环境，通过表彰、培养、选拔等手段调动政工人员的工作积极性，促使他们全身心投入工作。
四、结语
企业开展思想政治工作的有效载体就是企业文化，只有在建设企业文化的整个过程中渗透思想政治工作，才能把企业文化渗透进企业管理，思想政治工作也才能更加具体和有效。在建设和谐社会的共同目标下，只有融合并同化，才能促使企业文化跟思想政治工作相互促进，推动企业和谐持续地发展。
参考文献：
[1] 闫高俊. 以企业文化为载体 改进加强思想政治工作[J]. 东方企业文化，2013（21）：28-29.
[2] 张春琦. 浅谈企业文化与思想政治工作[J]. 商场现代化，2014（06）：92-93.