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摘要：随着我国改革开放事业的不断开展和深入，我国的劳动力市场也发生了巨大的变化，这也为我国的劳动统计工作带来了新的问题和挑战。本文就当前我国劳动统计工作中存在的一些问题进行简单的分析，并就如何优化和改革劳动统计制度提出自己的建议和看法，从而更好的推动我国劳动统计工作的开展。
关键词：劳动统计；问题；措施
在我国的国民经济统计工作中，劳动统计是其中的一项十分重要的组成部分。它能够全面、清晰、准确的反映出我国当前社会劳动力的分布、就业、流动状况，以及相应的劳动报酬情况等，能够为国家有关政策的制定提供可靠的宏观数据依据。然而，随着我国社会经济的不断发展，我国的劳动统计工作仍然存在一定的问题，这些问题影响和制约了我国劳动统计工作的建设发展。本文就当前我国劳动统计工作中存在的一些问题进行简单的分析，并就如何优化和改革劳动统计制度提出自己的建议和看法，从而更好的推动我国劳动统计工作的开展。
一、我国现行劳动统计存在的问题
现阶段我国劳动统计中主要存在以下问题：
1.相关管理制度不完善
当前我国大部分地区的劳动统计都是采用各个级别各自负责，再由上级领导进行统一管理的管理方式，属于双重管理性质的管理体制，其主要缺点在于地方领导掌握着劳动统计的经费分配以及人事调遣权利，导致劳动统计人员很容易受到当地政府的干预，有些领导为了让自己管理期间内的政绩更为优秀，就会人为的对当地的统计数据进行干扰，在这个时候被管理的劳动统计人员大多都是敢怒不敢言，为了保护自身利益不被损害而被迫听从上级领导的“意见”，更改统计数据。虽然我国相关劳动统计制度给予了地方劳动统计人员的抗干扰的权利，但是在实际工作中很少有工作人员能够真正的实施这项权利，不完善的管理制度使现有的管理制度无法顺利实施，形同虚设。
2.劳动统计工作信息化较低
受到当地政府财政的限制，以及各级领导对劳动统计工作的不够重视，导致拨给相关工作的经费较为紧张，很多地区的劳动统计人员依然用着较为陈旧的设备，对基层劳动力资源的数据采集、分析和处理都依然采用较为原始的手工方式，使当地的劳动统计工作信息化较低，数据的及时性、准确性较差，严重阻碍了当地的劳动统计工作的发展。
3.缺乏完善的劳动统计机构模式
现在我国大部分地区的统计部门对劳动统计工作依然采用较为传统的统计模式，也就是一层层统计再一层层分析，再一层层上报统计报表的统计模式，而不定期的抽样调查等较为先进的模式尚未被普及，这种统计模式耗费了当地工作人员大量的时间和精力，不利于当地劳动统计工作的顺利开展。
4.工作人员素质较差
工作人员素质较差的问题成为直接遏制当前劳动统计工作发展的直接原因，我国很多地区的统计人员的学历普遍较低，对新事物新观念的接受能力较差，甚至有很多人员连计算机等先进的设备都不能顺利操作，更无法将先进的设备和技术具体的应用在工作当中，导致他们的工作效率非常低下，且对数据的处理能力较差，容易出现统计错误，严重影响了劳动统计工作的开展。
二、 我国劳动统计的改革措施
针对我国当前劳动统计工作中的问题，各级政府应当在今后的建设和发展过程中采取以下方式加强劳动统计工作的管理：
1.完善和健全劳动统计制度
首先，各级地方政府应当建立健全劳动统计方面的制度，设置一套完善详细、切实可行的统计制度，从而提高原始统计制度的质量，并将此制度切实的落实到统计的相关部门以及各个环节之中，改变当前我国劳动统计工作中有法不依的问题。另外，积极改善各地区劳动统计模式，根据各地区的具体情况，从以往的广撒网全统计模式转变为典型调查、抽样调查和重点调查等方法相结合的统计方式，使工作人员能将更多的精力投入到后期的数据分析核实之中。另外工作人员还要定期对以往的劳动统计数据进行修订，保证数据的准确性和实时性。
2.大力加强对劳动统计工作的信息化建设
国家和各级政府要切实认识到劳动统计工作的重要性，根据当地财政的实际情况以及预算等，加强对劳动统计工作的建设和投入，及时淘汰落后的统计设备。另外国家也要将相关经费纳入到国家的预算当中，根据各地区的实际情况进行一定的补助，减少地方上的财政压力，从而加快我国基层劳动统计工作的信息化和自动化。
3.组建和完善基层劳动统计中心
各级政府应当积极的组件完善的基层劳动统计中心，将各个部门中负责统计只能的岗位进行统一调配和安排进行集中办公，并对此进行集中的经费调拨。在日常工作中，各部门的统计人员可以相互借鉴相互学习，统一的进行数据调查和整理，最终统一上报。另外在劳动中心组建之后，能够为当地政府能提供各部门的第一手资料，实现劳动数据统计的快、精、准，从而帮助各级领导更好的进行各方面的决策。
4.加强劳动统计人员的素质培养
劳动统计人员的素质是劳动统计工作的基础，所以各级政府一定要加强对劳动统计人员的调动和配备。首先政府应当聘请具有丰富工作经验的统计人员对现有的工作人员进行培训，使他们能够充分的了解到统计工作的重要性，以及了解和接受更为先进的工作方式以及相关设备。其次政府在招聘新的劳动统计人员的时候，需要对他们的专业素质进行考核，合格之后才能够纳入到统计人员的范围之内。第三，政府应当为基层的统计人员创造良好的工作和学习环境，鼓励他们能够进行更深层次的学习，在实际工作当中不断的提高他们的工作能力，对于现有的工作人员还应当定期进行业务考核，辞退不合格的人员。
三、结语：
随着我国社会主义体制的不断完善和发展，其社会劳动力就业格局也发生了巨大的改变。传统计划经济下形成的劳动统计制度模式已经不能适应和满足当前劳动统计工作的要求，因此，国家必须对其现行的劳动统计工作进行优化和改革，创新统计模式，调整现行的劳动工资统计制度，从而使劳动统计工作能够客观、准确、全面、有效地反映我国当前社会劳动力的就业情况和发展趋势，从而更好的为社会主义建设事业做出积极的贡献。（作者单位：山西焦煤西山煤电集团公司杜儿坪矿经营办）
参考文献：
[1]岳希明.我国现行劳动统计的问题[J].经济研究，2010（03）
[2]潘丽丽.现行劳动统计制度存在的问题及建议[J].浙江统计，2012（04）
[3]张网成.从改革建议看我国现行劳动争议处理制度之不足[J].中国劳动关系学院学报，2011（02）
[4]陈群洲，蒙德华.关于改进我国劳动统计工作的思考[J].经济研究参考，2010（Z5）
[5]朱海明，陈秀梅.现行劳动统计制度存在的问题及改进建议[J].内蒙古统计，2011（05）
关键词：劳动统计；问题；措施
在我国的国民经济统计工作中，劳动统计是其中的一项十分重要的组成部分。它能够全面、清晰、准确的反映出我国当前社会劳动力的分布、就业、流动状况，以及相应的劳动报酬情况等，能够为国家有关政策的制定提供可靠的宏观数据依据。然而，随着我国社会经济的不断发展，我国的劳动统计工作仍然存在一定的问题，这些问题影响和制约了我国劳动统计工作的建设发展。本文就当前我国劳动统计工作中存在的一些问题进行简单的分析，并就如何优化和改革劳动统计制度提出自己的建议和看法，从而更好的推动我国劳动统计工作的开展。
一、我国现行劳动统计存在的问题
现阶段我国劳动统计中主要存在以下问题：
1.相关管理制度不完善
当前我国大部分地区的劳动统计都是采用各个级别各自负责，再由上级领导进行统一管理的管理方式，属于双重管理性质的管理体制，其主要缺点在于地方领导掌握着劳动统计的经费分配以及人事调遣权利，导致劳动统计人员很容易受到当地政府的干预，有些领导为了让自己管理期间内的政绩更为优秀，就会人为的对当地的统计数据进行干扰，在这个时候被管理的劳动统计人员大多都是敢怒不敢言，为了保护自身利益不被损害而被迫听从上级领导的“意见”，更改统计数据。虽然我国相关劳动统计制度给予了地方劳动统计人员的抗干扰的权利，但是在实际工作中很少有工作人员能够真正的实施这项权利，不完善的管理制度使现有的管理制度无法顺利实施，形同虚设。
2.劳动统计工作信息化较低
受到当地政府财政的限制，以及各级领导对劳动统计工作的不够重视，导致拨给相关工作的经费较为紧张，很多地区的劳动统计人员依然用着较为陈旧的设备，对基层劳动力资源的数据采集、分析和处理都依然采用较为原始的手工方式，使当地的劳动统计工作信息化较低，数据的及时性、准确性较差，严重阻碍了当地的劳动统计工作的发展。
3.缺乏完善的劳动统计机构模式
现在我国大部分地区的统计部门对劳动统计工作依然采用较为传统的统计模式，也就是一层层统计再一层层分析，再一层层上报统计报表的统计模式，而不定期的抽样调查等较为先进的模式尚未被普及，这种统计模式耗费了当地工作人员大量的时间和精力，不利于当地劳动统计工作的顺利开展。
4.工作人员素质较差
工作人员素质较差的问题成为直接遏制当前劳动统计工作发展的直接原因，我国很多地区的统计人员的学历普遍较低，对新事物新观念的接受能力较差，甚至有很多人员连计算机等先进的设备都不能顺利操作，更无法将先进的设备和技术具体的应用在工作当中，导致他们的工作效率非常低下，且对数据的处理能力较差，容易出现统计错误，严重影响了劳动统计工作的开展。
二、 我国劳动统计的改革措施
针对我国当前劳动统计工作中的问题，各级政府应当在今后的建设和发展过程中采取以下方式加强劳动统计工作的管理：
1.完善和健全劳动统计制度
首先，各级地方政府应当建立健全劳动统计方面的制度，设置一套完善详细、切实可行的统计制度，从而提高原始统计制度的质量，并将此制度切实的落实到统计的相关部门以及各个环节之中，改变当前我国劳动统计工作中有法不依的问题。另外，积极改善各地区劳动统计模式，根据各地区的具体情况，从以往的广撒网全统计模式转变为典型调查、抽样调查和重点调查等方法相结合的统计方式，使工作人员能将更多的精力投入到后期的数据分析核实之中。另外工作人员还要定期对以往的劳动统计数据进行修订，保证数据的准确性和实时性。
2.大力加强对劳动统计工作的信息化建设
国家和各级政府要切实认识到劳动统计工作的重要性，根据当地财政的实际情况以及预算等，加强对劳动统计工作的建设和投入，及时淘汰落后的统计设备。另外国家也要将相关经费纳入到国家的预算当中，根据各地区的实际情况进行一定的补助，减少地方上的财政压力，从而加快我国基层劳动统计工作的信息化和自动化。
3.组建和完善基层劳动统计中心
各级政府应当积极的组件完善的基层劳动统计中心，将各个部门中负责统计只能的岗位进行统一调配和安排进行集中办公，并对此进行集中的经费调拨。在日常工作中，各部门的统计人员可以相互借鉴相互学习，统一的进行数据调查和整理，最终统一上报。另外在劳动中心组建之后，能够为当地政府能提供各部门的第一手资料，实现劳动数据统计的快、精、准，从而帮助各级领导更好的进行各方面的决策。
4.加强劳动统计人员的素质培养
劳动统计人员的素质是劳动统计工作的基础，所以各级政府一定要加强对劳动统计人员的调动和配备。首先政府应当聘请具有丰富工作经验的统计人员对现有的工作人员进行培训，使他们能够充分的了解到统计工作的重要性，以及了解和接受更为先进的工作方式以及相关设备。其次政府在招聘新的劳动统计人员的时候，需要对他们的专业素质进行考核，合格之后才能够纳入到统计人员的范围之内。第三，政府应当为基层的统计人员创造良好的工作和学习环境，鼓励他们能够进行更深层次的学习，在实际工作当中不断的提高他们的工作能力，对于现有的工作人员还应当定期进行业务考核，辞退不合格的人员。
三、结语：
随着我国社会主义体制的不断完善和发展，其社会劳动力就业格局也发生了巨大的改变。传统计划经济下形成的劳动统计制度模式已经不能适应和满足当前劳动统计工作的要求，因此，国家必须对其现行的劳动统计工作进行优化和改革，创新统计模式，调整现行的劳动工资统计制度，从而使劳动统计工作能够客观、准确、全面、有效地反映我国当前社会劳动力的就业情况和发展趋势，从而更好的为社会主义建设事业做出积极的贡献。（作者单位：山西焦煤西山煤电集团公司杜儿坪矿经营办）
参考文献：
[1]岳希明.我国现行劳动统计的问题[J].经济研究，2010（03）
[2]潘丽丽.现行劳动统计制度存在的问题及建议[J].浙江统计，2012（04）
[3]张网成.从改革建议看我国现行劳动争议处理制度之不足[J].中国劳动关系学院学报，2011（02）
[4]陈群洲，蒙德华.关于改进我国劳动统计工作的思考[J].经济研究参考，2010（Z5）
[5]朱海明，陈秀梅.现行劳动统计制度存在的问题及改进建议[J].内蒙古统计，2011（05）