【摘 要】
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先进的企业文化是引领员工和企业科学发展、和谐发展、可持续发展的灵魂。建设适应社会发展要求、符合企业发展战略、体现员工根本利益的企业文化,是企业生存与发展的内在要
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先进的企业文化是引领员工和企业科学发展、和谐发展、可持续发展的灵魂。建设适应社会发展要求、符合企业发展战略、体现员工根本利益的企业文化,是企业生存与发展的内在要求。企业文化建设要与时俱进,依据社会的变化而变化,适应社会的发展而发展,始终处于不断创新、不断扬弃的过程之中。依据党和国家现行方针、政策,结合本企业实际,我个人认为,当下的企业文化建设应重点在以下几个方面下功夫：一、在以人为本,培育企业价值观上下功夫人是企业发展的主体,也是企业管理的核心,
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雅贝尔斯在《什么是教育》中曾说过：“一个人的本来面目只有在爱他的人眼中才能显现出来，因为真正的爱不是盲目的，它使人眼睛明亮。”若能真正领悟这句话的真谛，我们就会更加自信地说：做一位班主任，最重要的不是方法、技术、策略，或者各种“兵法”，而是爱。 做一位有“父母之爱”的班主任。笔者曾接触过武汉市一所小学1958届的一个毕业班，这个班的毕业生在毕业后每隔数年都会自发去给当年的班主任扫墓。问及“为什么
作为德育工作者，我们在德育场域进行着不同的变革，我们想通过变革创新中小学德育途径，让立德树人更有实效，这当然是无可厚非的。 然而，在当下德育变革语境中，不同的德育变革话语与行为林林总总，颇感乱花渐已迷人眼：纷繁芜杂的德育理念，追新求异的德育实践，他无我有的德育“创意”，独树一帜的德育“特色”，甚或跟风式的复制，集团化的推进，等等，让人应接不暇。 这彰显了德育工作者变革的积极性及对变革的期许，更
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受某教育局的邀请，我参加了该区优秀班主任F老师的教育艺术研讨会。在3个小时的研讨活动中，我与近百名教师及领导一起，聆听了F老师的教育故事，包括来自家长和学生的叙述，我们还饶有兴趣地观看了学生的表演。最后，我应邀对活动予以点评，谈了我最突出的两点感受与认识： 第一，具有时代气息的新型优秀班主任是怎样的？ 班主任工作的重要性不用再说，优秀班主任的价值大家也很清楚。问题是，我们以往熟悉的优秀教师、优