论文部分内容阅读
目的
构建科研创新团队成员适宜度评价的定量评价模型。
方法明确科研团队成员评价的关键指标，包括：成员专业相关性评价、成员学术贡献预期评价、合作便利性评价指标、目标的共同性评价指标分析等，对相关指标进行定性分析，确定不同指标各个子项目的权重等级。最后根据指标重要性、等级等，赋予权重和分值，进而设计出计算的数学模型。
结果经过模拟演算，设计的公式可以较好的体现不同指标的权重等级，使得科研团队成员适宜度评价得以实现。
结论对创新团队成员的适宜度评价指标进行定量评价，使得对创新团队成员的评审有据可循，评价结果公平公正，易于各方接受，也有助于引导团队明确组建方向。