【摘 要】
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高校青年教师是青年科技人才的重要组成部分，近年来该群体的内卷状态和困境引起了社会关注。过度内卷不仅会对高校青年教师的身心健康造成负面影响，而且会诱发科研工作的功利化倾向。缓解高校青年教师的内卷困境，需协同国家、高校和青年教师等多方力量，进一步健全和完善“非升即走”的聘任制度，加大对高校青年教师的全方位支持，充分激发其创新潜能与活力。
【机 构】
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西安交通大学人文社会科学学院社会学系
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高校青年教师是青年科技人才的重要组成部分，近年来该群体的内卷状态和困境引起了社会关注。过度内卷不仅会对高校青年教师的身心健康造成负面影响，而且会诱发科研工作的功利化倾向。缓解高校青年教师的内卷困境，需协同国家、高校和青年教师等多方力量，进一步健全和完善“非升即走”的聘任制度，加大对高校青年教师的全方位支持，充分激发其创新潜能与活力。
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