“玩微博”也能成为一种新职业，资深人士月薪能高达4000元。记者了解到，目前，在新浪微博上较为活跃的河南企业有2000多家，腾讯微博上有1800多家。随之而来，不少企业开始招聘微博人才，“微人才”已成为一种新的人才需求方向。
　　“你玩过微博吗？有多少粉丝？了解微博的特性吗？”最近，河南一家大型火锅餐饮企业列出了一个新职位：“微博营销人员”。“微博已成为企业一种新的代言方式，需要专人维护。”该企业人力资源负责人李经理说，他们通过各种渠道进行了招聘，也面试过一些人，但总感觉不满意。“有的虽然是计算机专业，但不精通微博，或不擅长营销，不懂餐饮业也不行。”
　　记者在一些知名招聘网站上搜索“微博（职位）”，发现招聘微博人才的河南企业涉及互联网、媒体、餐饮业、旅游公司、培训机构等诸多行业。工资方面，一般的微博人员1500元到2000元左右，而资深的微博营销经理，薪酬达4000元。
　　“‘微人才’，就是熟悉微博传播规律、擅长微博营销的人才。越来越多的企业开始利用微博扩大品牌影响力，而目前河南本土微博人才告急，月薪4000元还招不到合适的人，不少企业为此十分头疼。”新浪微博的河南负责人张廷嘉介绍。
　　“微人才”每天都干啥
　　河南一家电子企业信息部的王芳，每天的工作都由更新微博开始。什么时候发哪张照片，什么时候发帖都要多思量，因为网民上网的高峰期、低峰期，发帖的效果不一样。“要吸引‘活粉’而不是‘僵尸粉’，扩大关注度，就要积极与粉丝进行互动。有的帖子招来粉丝的质疑，甚至谩骂，我心里真不是滋味，但还要诚恳地进行沟通交流。”
　　郑州农业路上一家四星级酒店公关经理黄娜就通过微博，化解了酒店的公关危机。今年6月，一位入住酒店的客人在微博上投诉说早餐没有咸菜，随即有粉丝跟帖质疑。黄娜了解后马上用照片形式将咸菜位置发布到微博上，客人感觉很是温馨。想吸引更多的粉丝，将粉丝发展为目标客户，就要策划活动。在黄娜的策划下，酒店还发起了“您捐书，我送礼”的活动，发动粉丝向偏远山区学校送书，大大提高了企业的美誉度。
　　目前，黄娜已经被郑州市一家五星级酒店“挖”去，“主要负责酒店的网络及微博营销，大概看中的是我的‘微能力’吧。”黄娜笑着说，她的工资也从4000多元涨到了6000元。
　　啥样才能成为合格“微人才”
　　“每个微博后面其实都是一个真实的人。”张廷嘉说，招聘微博人才有个简单的方法：看他的个人微博，发布和转发的微博内容、关注对象以及粉丝，就能了解他是不是企业所需要的人才。
　　洛阳百润互联网信息服务公司对“微博营销达人”的招聘要求很明确：“真实粉丝量过3000的微博者优先；应聘者能深入了解各大微博、论坛、社区网站的特色，擅长以微博为平台的营销。”
　　“我们需要的是懂所应聘的行业，有一定的文字功底，具备心理学、公共关系学等方面知识的复合型人才。”这家公司人力资源部的吴女士说。
　　“‘微人才’受宠，是微博营销时代的一个趋势。”博恩人才网CEO、河南人力资源专家李金保分析，在北京、上海、广州等发达城市，许多企业都设有与网络相关的部门，负责公司网站的管理、官方微博的维护等。有关专家预测，河南对“微人才”的需求短期内也将出现“井喷”。