尊重个性，向往集体
　　新版《射雕英雄传》电视剧热播，看着看着，我开始思考一个问题，武功平平的江南七怪，何以在偌大的江湖中占有一席之地？
　　很多人会不假思索地说，因为“孤举者难起，众行者易趋”。这种说法显然是有道理的，试想七怪中的任何一个，如果没了七怪的名头，独自闯荡江湖，想必很难闯出一个名堂。个体的力量是有限的，只有团结一致，才能发挥合力。当代社会呼吁“打捞群体中的个人”，警示“个人最容易消失在人群里”，实际上，又有多少人的功业是仅凭一己之力成就的呢？一滴水，还是要到大海里，才经得起折腾。人是社会性的动物，离开了群体，可能连生存都会成问题，更不要谈自我发展了。
　　当然，团队的合力不是简单地叠加，更在于相互间的融合之后，焕发全新的面貌。江南七怪性格互补，比如柯镇恶性情刚烈急躁，朱聪油滑放肆却又疾恶如仇，韩小莹温柔慈爱，南希仁性格木讷。一开始柯镇恶和朱聪都嫌弃郭靖愚钝，而南希仁以一句“孩子不错，我小时候，也很笨”力排众议;柯镇恶脾气暴躁冲动，后来看到郭靖竟有内功就胡乱猜疑他与梅超风勾结，性情温柔的韩小莹及时阻止，避免错杀郭靖的悲剧。这种性格的互补和调和，使得团队能够及时自我纠错，不至于刚愎自用。
　　当然，七怪的组合之所以能存续、能和谐，其根源还在于他们有着相同的侠肝义胆。为了一句诺言，七怪远赴绝域，风霜雨雪，不辞劳苦，不管年华蹉跎。7人虽然秉性各异，但却具有心心相印的精神基础，这是七怪默契十足、浑然一人的根本原因。
　　一个人对于一个团队的归属感，无疑也是建立在和团队成员有共同的价值观上的，所以我们谈共生也好，谈融合也罢，也需要理性先行，那种生拉硬拽的“拉郎配”绝对不是所谓的团队融合。
　　其实，当今社会讲究团队协作，推崇文明融合，都是秉承尊重的原则，期待着效能最大化。真正的团队协作，虽然意味着不同程度的权力让渡和妥协，比如江南七怪就以柯镇恶为马首是瞻，但并不意味着要泯灭团队成员的个性。相反，一个好的团队应该是人人各司其职，各有其质的，团队中的每一个人都有其亮点，也有其位置，并能收获相应的成就。在这方面，江南七怪为我们做出了表率。
　　江苏省阜宁县第一高级中学姜有荣老师点评
　　这是一篇举重若輕之作，妙处有二：一是说事选猛料。本文找到了一个绝妙的由头，《射雕英雄传》中的“江南七怪”，它可读性极强，一下子吊起了读者的胃口。二是论理用文火。在行文过程中，作者以一句“武功平平的江南七怪，何以在偌大的江湖中占有一席之地”引起下文的探究，此之谓“缘事生理”。在探究过程中，从“江南七怪”的组合魅力论及团队协作、文明融合，此之谓“从特殊到一般”。在论述过程中，逐层深入，步步为营，将事理一一道出，“团队魅力←团队合力←团队成员能融合、共生←团队成员能求同（有共同的价值观）存异（尊重彼此个性）”，此之谓不疾不徐。有底气者方能撰力作如烹小鲜，此文得之。
　　（编辑/张金余）