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摘要在现代大工业的背景下,如何开展社会管理创新工作,如何加强对80后、90后外来务工人员的身心健康呵护,如何防范外来人员因心理危机导致抑郁、自杀、暴力犯罪等越轨行为,是摆在产业转型升级、加大对外开放建设的各城市面前的一个重要问题。本文旨在通过对外来人员犯罪原因的分析,探讨如何防范外来人员越轨、犯罪。
关键词富士康 外来人员社会管理
中图分类号:D920.5 文献标识码:A 文章编号:1009-0592(2010)11-087-01
一、引言
当富士康一跳的时候,我们只是在看一则普通新闻;当二跳、三跳、四跳时,我们开始惊讶;当十三跳发生,十四十五连跳传闻充斥网络的时候,我们不得不深刻反思了,富士康怎么了?外来务工人员怎么了?透过富士康一个个血的事实,我们看到的不再仅仅是一个个普遍外来员工的问题,更多的是跟所有人一样,存在一个发展性的问题,外来员工可持续发展的问题。而减少和防止外来人员越轨、犯罪,促进外来人员科学发展是一项系统工程,是当前社会治安综合治理的组成部分,应引起各级司法机关的重视,我们深信只要政府、社会、司法等各部门齐心协力,齐抓共管,形成合理有效的长效机制,一定形成一个经济繁荣、社会治安良好的居住环境,外来人员也能在城市安居乐业,为城市经济的腾飞做出更多的贡献。
二、外来人员越轨、犯罪原因分析及对策研究
(一)个体
简单总结下富士康跳楼事件的被害人,我们不难发现,他们大多年龄小,入职时间短,文化程度普遍不高,跳楼原因有工作压力大、人际关系不畅、感情纠葛等,多因心理承受能力差而走上绝路。内因是事物的根本,我们认为,完善外来人员心理素质,提高其抗挫折能力,强化其社会责任感和家庭责任感,乃解决问题的根本所在。因此,应当贯彻落实“九年制义务教育”,加快普及农村基础教育,提高贫困地区学龄青少年的文化素质、思想素质的同时,开展初级职业技术培训及入职心理辅导,为外出务工者培训实用技术,使其对社会有一个理性认识,提高外出打工生存的能力,减少盲目性。
(二)家庭
与每个个体最亲近的就是家庭,如果有家庭的温暖和牵挂,他们就会想,自己怎能这样不负责任地离去,于是会去面对问题,解决问题,而非一跳了之,简单地以死来回避问题。从这一个个鲜活的例子我们提醒外来员工的家庭,应当给予他们更多的关怀和引导,使他们的情绪能够发泄,孤独感得到缓解,早日渡过“从农村到城市”的过渡期,顺利就业,幸福生活。
(三)企业
富士康事件发生以后,大家更多关注的还是富士康本身的问题,而不是外来员工的问题,富士康都有哪些做得不到位的,我们的单位应该给予员工怎样的管理,都引起了大家都思考。笔者认为,首先是薪资问题。试想每个月只拿几百元工资,要寄回家里,要在大城市生活消费,有时还要看病住院,看着大都市里住高楼开小车的城市人,他们心里怎么会没有巨大的失落感?再加上工资低到一定的地步还会发生什么问题呢?事实证明,事件发生以后,郭台铭先生首先解决的也是这个问题,他两次给富士康员工涨了工资,这在以前是无法想象的,在几个月内两次涨工资,我们甚至可以说这些涨的工资就是用那十几名员工的鲜血换来的。其次是劳动强度的问题。据媒体报道,在富士康公司,员工的工资是由当地最低的900元加上每月不定的加班费组成。对打工者来说,不加班根本挣不到钱;加班——日夜劳累的工作,身体很快就会被拖垮。两三年过去,这些员工的技术日以娴熟,为公司创造的财富越来越多,但工资增长却十分缓慢。文化、技术水平的提高与所得到的报酬之间的不成比例,让他们在城市里无法体面地生存。我想这也是造成富士康公司員工跳楼悲剧发生的另一个很重要的原因。再者就是单位内部的管理问题众多,管理层自身素质不高,工会形同虚设,半军事化缺乏人性的管理,数量众多满横跋扈的保安,对员工生活管理的缺乏,入职培训、心理辅导、普法教育的缺位和不到位等等。
(四)社会
从富士康看整个社会,我们发现,富士康事件折射出的是一个外来员工的个体问题,而是这一群体的可持续发展和科学发展的问题。怎样让他们在大城市里快乐地生活,好好地工作,和谐地融入城市,为城市作出更多的贡献,成为摆在大家面前的一个重要课题。从制度、法律和道德层面来说,应当完善相关制度以及法律法规的构建,解决外来员工的户籍、劳动社会保障、子女就学以及合法权益的维护问题,并对企业单位对员工权益损害的情况进行行政和法律制裁;其次是舆论导向的问题,我们不难发现,今年以来发生的富士康跳楼事件以及多起冲进幼儿园砍杀幼儿的严重暴力事件,都有一个共同点特征就是“模仿”,因此媒体在报道相关事件时,在尊重新闻报道真实客观的基础上,应该考虑到报道的影响,应采取合适的方式方法,要告知这种解决方式是不合适的,应该寻求怎样的方式使得问题得到解决,以正确的价值观引导人们,减少模仿悲剧的可能性;再者从监督方面来讲,根据我国目前已有《劳动法》等法律、行政法规、部门规章的相关规定,当地政府行政主管部门对企业的生产、经营、管理有监督的职责,尤其是各级工会组织应该依法维护企业职工的合法权益,对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。
三、结语
今天有很多城市超过一半的人口是外来人口,整个经济的发展,如果说减少这一半人,基本上整个城市是瘫痪的。市场需要他们,饭馆需要他们,企业需要他们,应该让他们留在这个地方生活,如果说整个城市没有那么多工厂,没有这么多饭馆,没有那么多经济基础的话,我们一定会回到农村,他们为了城市的发展,为了现代化建设,付出了很多汗水,我们都有义务让他们不要流汗又流血!
关键词富士康 外来人员社会管理
中图分类号:D920.5 文献标识码:A 文章编号:1009-0592(2010)11-087-01
一、引言
当富士康一跳的时候,我们只是在看一则普通新闻;当二跳、三跳、四跳时,我们开始惊讶;当十三跳发生,十四十五连跳传闻充斥网络的时候,我们不得不深刻反思了,富士康怎么了?外来务工人员怎么了?透过富士康一个个血的事实,我们看到的不再仅仅是一个个普遍外来员工的问题,更多的是跟所有人一样,存在一个发展性的问题,外来员工可持续发展的问题。而减少和防止外来人员越轨、犯罪,促进外来人员科学发展是一项系统工程,是当前社会治安综合治理的组成部分,应引起各级司法机关的重视,我们深信只要政府、社会、司法等各部门齐心协力,齐抓共管,形成合理有效的长效机制,一定形成一个经济繁荣、社会治安良好的居住环境,外来人员也能在城市安居乐业,为城市经济的腾飞做出更多的贡献。
二、外来人员越轨、犯罪原因分析及对策研究
(一)个体
简单总结下富士康跳楼事件的被害人,我们不难发现,他们大多年龄小,入职时间短,文化程度普遍不高,跳楼原因有工作压力大、人际关系不畅、感情纠葛等,多因心理承受能力差而走上绝路。内因是事物的根本,我们认为,完善外来人员心理素质,提高其抗挫折能力,强化其社会责任感和家庭责任感,乃解决问题的根本所在。因此,应当贯彻落实“九年制义务教育”,加快普及农村基础教育,提高贫困地区学龄青少年的文化素质、思想素质的同时,开展初级职业技术培训及入职心理辅导,为外出务工者培训实用技术,使其对社会有一个理性认识,提高外出打工生存的能力,减少盲目性。
(二)家庭
与每个个体最亲近的就是家庭,如果有家庭的温暖和牵挂,他们就会想,自己怎能这样不负责任地离去,于是会去面对问题,解决问题,而非一跳了之,简单地以死来回避问题。从这一个个鲜活的例子我们提醒外来员工的家庭,应当给予他们更多的关怀和引导,使他们的情绪能够发泄,孤独感得到缓解,早日渡过“从农村到城市”的过渡期,顺利就业,幸福生活。
(三)企业
富士康事件发生以后,大家更多关注的还是富士康本身的问题,而不是外来员工的问题,富士康都有哪些做得不到位的,我们的单位应该给予员工怎样的管理,都引起了大家都思考。笔者认为,首先是薪资问题。试想每个月只拿几百元工资,要寄回家里,要在大城市生活消费,有时还要看病住院,看着大都市里住高楼开小车的城市人,他们心里怎么会没有巨大的失落感?再加上工资低到一定的地步还会发生什么问题呢?事实证明,事件发生以后,郭台铭先生首先解决的也是这个问题,他两次给富士康员工涨了工资,这在以前是无法想象的,在几个月内两次涨工资,我们甚至可以说这些涨的工资就是用那十几名员工的鲜血换来的。其次是劳动强度的问题。据媒体报道,在富士康公司,员工的工资是由当地最低的900元加上每月不定的加班费组成。对打工者来说,不加班根本挣不到钱;加班——日夜劳累的工作,身体很快就会被拖垮。两三年过去,这些员工的技术日以娴熟,为公司创造的财富越来越多,但工资增长却十分缓慢。文化、技术水平的提高与所得到的报酬之间的不成比例,让他们在城市里无法体面地生存。我想这也是造成富士康公司員工跳楼悲剧发生的另一个很重要的原因。再者就是单位内部的管理问题众多,管理层自身素质不高,工会形同虚设,半军事化缺乏人性的管理,数量众多满横跋扈的保安,对员工生活管理的缺乏,入职培训、心理辅导、普法教育的缺位和不到位等等。
(四)社会
从富士康看整个社会,我们发现,富士康事件折射出的是一个外来员工的个体问题,而是这一群体的可持续发展和科学发展的问题。怎样让他们在大城市里快乐地生活,好好地工作,和谐地融入城市,为城市作出更多的贡献,成为摆在大家面前的一个重要课题。从制度、法律和道德层面来说,应当完善相关制度以及法律法规的构建,解决外来员工的户籍、劳动社会保障、子女就学以及合法权益的维护问题,并对企业单位对员工权益损害的情况进行行政和法律制裁;其次是舆论导向的问题,我们不难发现,今年以来发生的富士康跳楼事件以及多起冲进幼儿园砍杀幼儿的严重暴力事件,都有一个共同点特征就是“模仿”,因此媒体在报道相关事件时,在尊重新闻报道真实客观的基础上,应该考虑到报道的影响,应采取合适的方式方法,要告知这种解决方式是不合适的,应该寻求怎样的方式使得问题得到解决,以正确的价值观引导人们,减少模仿悲剧的可能性;再者从监督方面来讲,根据我国目前已有《劳动法》等法律、行政法规、部门规章的相关规定,当地政府行政主管部门对企业的生产、经营、管理有监督的职责,尤其是各级工会组织应该依法维护企业职工的合法权益,对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。
三、结语
今天有很多城市超过一半的人口是外来人口,整个经济的发展,如果说减少这一半人,基本上整个城市是瘫痪的。市场需要他们,饭馆需要他们,企业需要他们,应该让他们留在这个地方生活,如果说整个城市没有那么多工厂,没有这么多饭馆,没有那么多经济基础的话,我们一定会回到农村,他们为了城市的发展,为了现代化建设,付出了很多汗水,我们都有义务让他们不要流汗又流血!