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本文从讨论中国卫生事业所具有的公益性质、知识密集特性以及供给能力相对不足的行业独特点入手,将问卷调查情况与查阅相关资料相结合,分析医院现行薪酬体系的基本现状,并探讨了工资性收入对从业人员积极性的影响,同时将中国医院薪酬情况与世界各国现状进行了简要对比,综合分析出:政府对卫生事业的投入应进一步加大;医院的薪资水平被低估;正常的工资增长机制没有形成以及绩效工资总量控制存在一刀切等。从而明确了建立与医院特点相适应的薪酬体系的必要性。