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事业单位是各类人才精英的主要聚集地。其涉及广泛的工作领域和专业种类,对工作岗位的人员需求也呈现出多样性和层次性 , 由此决定了事业单位的公开招聘考试工作具有多样化、分行业、多层次等特点。胜任特征模型是提高人员选拔、培养、开发等人力资源管理方面有效性的工具之一,尤其在人才招募与甄选方面。本文将胜任特征模型及研究引入事业单位招聘面试中进行探究,并提出相应的优化建议。