贺州市引进人才主观幸福感水平及影响因素研究

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引进人才是地方经济社会发展的智囊团,是深入实施新时代人才强国战略的重要抓手。引进人才的主观幸福感影响人才队伍的稳定性和价值实现程度。通过实证研究发现,贺州市引进人才的主观幸福感相对较高,由“工作成就与期待”“工作能力”“身心状况”“环境适应”“工作投入”和“人际交往”六个维度构成,收入是影响引进人才主观幸福感的内在动机,对初心的坚守是引进人才主观幸福感的基础,职业选择影响主观幸福感水平,个人基本情况和内心幸福/痛苦体验是主观幸福感的重要来源,分别就研究发现为提高引进人才主观幸福感提出了对策建议。
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