人才是第一资源，创新是第一动力。在中央人才工作会议上，习近平总书记强调：“国家发展靠人才，民族振兴靠人才。”当前，在我国面临一批“卡脖子”问题亟待解决、外部环境复杂多变的情况下，加快建设人才强国显得愈发重要。
　　高校、科研机构等用人主体是加快建设人才强国的“最后一公里”。目前，关于怎样全方位培养、引进、用好人才的顶层设计和战略谋划做得很好，但到了部分用人主体这“最后一公里”时，却出现了政策落实不到位等现实问题，一定程度上制约了人才引领创新的步伐。
　　千秋基业，人才为先。在全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程上，必须多措并举打通人才引领创新的“最后一公里”，营造更好的人才环境和创新氛围，这样才能为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。
　　稳定并激活现有人才。随着经济社会的发展，各个地区对人才的需求十分迫切，但是有些地区对人才培养、引进的认识出现了偏差，存在“一方面缺乏人才，一方面浪费人才”的现象，出现重评轻用、重引轻育、重引轻用等问题。一项事业的成功，不可能完全依靠引进的人才来实现，更多的还是得靠现有的人才队伍。因此，在推动各项事业发展的过程中，用人主体必须首先稳定并激活现有人才。要发挥主观能动性，增强服务意识和保障能力，建立有效的自我约束和外部监督机制，确保下放的权力接得住、用得好;要把各项政策落实到位，积极为人才“松绑”，充分释放人才红利;要打好“感情牌”，真正了解人才所思所想，在实实在在为人才解决问题的过程中，推动人才和事业联系得更加紧密，最大程度激发各类人才干事创业的热情。只有把现有的人才队伍稳定了、激活了，天南地北的人才才会源源不断地流入。
　　在锻长板中充分发挥人才优势。过去，我们通常强调补短板，进入新发展阶段后，也要注重锻长板。比如，在科技创新中，一些关键核心技术就是需要不断锻造的长板。天宫、蛟龙、天眼、悟空、墨子、北斗等一大批重大创新成果的涌现，不仅推动了科技创新的快速发展，更是彰显了我国的综合国力。由此可见，锻长板能让我们在复杂多变的国际环境中化被动为主动。构建新发展格局，尤其需要在一些优势领域锻长板，形成推动高质量发展的强大动力。锻长板最终要靠各类优秀人才来推动，一方面用人主体的领导人员要解放思想、转变思路，不断提高领导能力和业务水平，结合实际情况，以发展的眼光来确定需要集中力量攻克的难题和发展的事业;另一方面要在事业发展中精准识别、选拔人才，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才，把優秀人才安排到最能发挥其优势的岗位上，让事业激励人才，让人才成就事业。
　　重“聚力”也要善“借力”。各个地区在人才引进上都在加大筹码、各出奇招。目前，重庆面临人才总量不足、高端人才缺乏的问题，在人才队伍建设过程中，必须要下大力气“聚力”，不仅要重视人才的自主培养，用好用活现有人才，还要将引才的目标放在人才留得住、用得好上，真正把各类人才集聚到各项事业的发展中来。与此同时，还要想方设法“借力”。高层次人才虽然引进难，但是可以结合事业发展需要，与其建立长期的合作关系，通过兼职、双聘等方式实现人才共享，让高层次人才积极发挥作用、贡献才智。无论是“聚力”还是“借力”，都需要用人主体这个“最后一公里”的助力。首先，用人主体要构建科学的人才培养体系，走好人才自主培养之路;完善人才管理制度，为人才营造更加宽松的发展环境，进一步释放人才活力。其次，用人主体要“量体裁衣”，让各项引才政策对接地区经济发展需求，符合人才成长规律。最后，用人主体要科学制定柔性引进人才政策措施，实施更加开放的人才政策，让更多高层次人才“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”。
　　（作者系“重庆英才·优秀科学家”、重庆国家应用数学中心主任）