【摘 要】
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多家国际管理咨询机构在本月公布了有关员工“敬业度”或跳槽率的调查。其中有些让中国人吃惊的是,中国上班族的多项“指标”居然偏低:敬业度仅超过五成,1/3的人老想着“另谋
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多家国际管理咨询机构在本月公布了有关员工“敬业度”或跳槽率的调查。其中有些让中国人吃惊的是,中国上班族的多项“指标”居然偏低:敬业度仅超过五成,1/3的人老想着“另谋高就”。不少在华有分支机构的外国企业的负责人也向《环球时报》记者抱怨,“在中国,难的是留不住人”。(7月28日新华网)
A number of international management consulting agencies this month released a survey of employees “engagement ” or quit rate. Some of them surprise the Chinese people that a number of “office workers” in China are actually low: more than 50% are engaged, and 1/3 are always thinking of others. Many head of foreign companies with branches in China also complain to the “Global Times” reporter that “in China, it is hard to keep people.” (July 28 Xinhua)
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