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随着社会经济的快速发展,企业组织架构更加完善,企业领导必须深刻意识到增强自身的人力资源管理水平的重要性,充分发挥人力资源潜能,确保价值链顺畅。在人力资本的条件下,将高难度繁琐的任务外包给专业的咨询处理公司,为企业的组织管理提供更加专业的服务,为企业发展提供重要动力。在企业人力资源外包的过程中,存在许多风险问题,导致企业管理受到严重影响。真正了解企业人力资源外包风险以及防范策略,才能确保企业人力资源外包管理水平的有效提高,为企业的经营管理提供重要参考依据。