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目的调查某医院人才招聘结构化面试有效性情况,分析存在问题,提出对策。方法对某院2017—2019年中春、秋季招聘、的90人次面试官及792名应聘人员分别进行与面试有效性有关的满意度和认同度问卷调查,并分析其结果。结果考官版问卷平均得分为(53.23±5.31)分,其中不同性别、学历、职称、工作年限的考官得分有显著差异(P<0.05);考生版问卷平均分为(41.63±6.84)分,不同年龄、学历、有无工作经历考生得分有显著差异(P<0.05)。结论结构化面试中考生对面试的满意