【摘 要】
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细化标准,坚持“五看”.一看品行.看理想信念、工作作风、个人修养,推行干部政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德“四德”反向测评,着力把德考准、考实、考全面.二看实绩
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细化标准,坚持“五看”.一看品行.看理想信念、工作作风、个人修养,推行干部政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德“四德”反向测评,着力把德考准、考实、考全面.二看实绩.重用那些肯干事、能担当、有实绩的干部,使靠耍嘴皮、只会空谈不愿干事、不会干事、干不成事的干部无空子可钻.三看民意.在各个环节广泛征求群众意见,重票而不唯票,注重干部在实际工作中的表现,重视平时无任用推荐时的票,不唯任前推荐测评时的票.四看素养.着眼优化各级领导班子的年龄、知识、能力、经历、个性等结构,合理配班子,不要“凑班子”.五看一贯.要通过班子综合研判和“三位一体”的考核体系,注重选用经得起时间和实践检验的干部.
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