【摘 要】
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在现代社会不断发展的背景下，我国各个行业的发展速度越来越快，而在社会经济资源的组成中，非常重要的一部分内容就是人力资源。但经过研究发现，在目前事业单位公共就业服务中，人力资源管理现状不够理想，还存在很多明显的问题。而我国本身人口基数大，在就业方面的需求也是非常大的。因此，在现阶段的事业单位公共就业服务过程中，相关管理人员需要结合人力资源管理中所存在的问题进行全面的分析，能够尝试着解决以往所存在的人
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在现代社会不断发展的背景下，我国各个行业的发展速度越来越快，而在社会经济资源的组成中，非常重要的一部分内容就是人力资源。但经过研究发现，在目前事业单位公共就业服务中，人力资源管理现状不够理想，还存在很多明显的问题。而我国本身人口基数大，在就业方面的需求也是非常大的。因此，在现阶段的事业单位公共就业服务过程中，相关管理人员需要结合人力资源管理中所存在的问题进行全面的分析，能够尝试着解决以往所存在的人力资源管理问题，提升人力资源管理工作的实际开展效果。基于此，文章就围绕着事业单位公共就业服务中的人力资源管理展开探究。
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