论文部分内容阅读
本文探讨了企业战略变革背景下的人力资源管理新需求——企业人才盘点和人才开发,并从理论、案例两部分介绍了人才盘点的概念、开展的意义、操作流程和实践中需要特别关注的环节.针对当下企业普遍关注的人才管理问题,尝试用人才盘点的方案进行科学量化的解决,帮助企业和个人制订有针对性的人才发展计划.
企业关键岗位人才盘点如何落地
【摘 要】
：
本文探讨了企业战略变革背景下的人力资源管理新需求——企业人才盘点和人才开发,并从理论、案例两部分介绍了人才盘点的概念、开展的意义、操作流程和实践中需要特别关注的
【机 构】
：
上海交通建设总承包有限公司
【出 处】
：
人力资源
【发表日期】
：
2021年2期
其他文献
近日，中智咨询结合问卷调研和企业访谈两种调研形式，对2020年企业年终奖发放情况展开研究，并出具了《2020年企业发放年终奖计划调研报告》。报告包含企业2020年经营状况、年终奖发放策略、年终奖发放水平、企业访谈与改进计划四个方面。本刊对报告中的精华内容展开深入解读和分享，供企业和广大HR同仁们参考使用。企业经营稳步向好 ●全年GDP预计增长2.3% 从整个经济形势来看，2020年一季度中国经
期刊
人力资本是企业最具开发潜力的资本,也是企业最具发掘潜力和创新驱动力的智慧源泉.如今,全面深入研究人力资本增值的现状和问题,积极转变思想理念,注重对企业人力资本增值策
由于社会经济的飞速发展,人民生活水平有了很大的提高,但仍然存在一些社会问题,老龄化就是其中之一.在这种背景下,离退休干部的管理成为社会关怀工作的重要组成部分,相关部门
随着企业间竞争的日益激烈,企业需要合理进行岗位和人员配置来提高自身的竞争优势.如何更加合理地进行岗位和人员配置是人力资源管理部门的首要任务.岗位配置的目的是促进企