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摘 要：改善煤矿企业安全状况对于企业的发展、员工的安全意义重大。对于高校入职煤企的管理类、生产类岗位毕业生而言，培养安全意识、提高安全技能以及开展工伤预防与处置都十分有必要。本文将以高校就业指导和社会保障工作为切入点展开讨论，力求为高校入职煤企毕业生的安全意识培养及工伤预防提供思路和借鉴。
关键词：煤企；高校毕业生；安全意识；工伤预防
对于高校入职煤企的管理类、生产类岗位毕业生而言，由于他们工作缺乏实践经验，对煤企的具体情况还不够了解，对煤企安全防范意识容易疏忽，对如何进行工伤预防还没有充分掌握。煤企安全意识培养及工伤预防问题在很大程度上影响煤企的企业形象和社会发展，因此要格外加以重视。
一、高校入职煤企毕业生的安全意识培养
1.培养毕业生的安全意识
（1）安全与风险的预防观念。所谓预防观念，即《安全生产法》规定的安全第一、预防为主的方针。对于煤企的安全问题，要做到未雨绸缪，要在平时工作时排除安全隐患，减少事故的发生概率。安全管理、安全监督，将事故消灭在萌芽阶段。
（2）行业流程的基础观念。所谓基础观念，即要求刚入职的高校大学生要熟悉整个行业流程，对平时工作中的基础工作和任务有较为详尽地了解，有效提升他们的安全生产意识。在企业中安全的基础工作包括基础设施、基本规程、基本制度、安全投入、教育培训等方面的安全。
（3）遵纪守则的责任观念。在对刚入职的毕业生进行培训时，要培养他们的责任观念和责任意识。在具体工作中，要明确自己肩负的责任，承担起自己的岗位职责，督促他们守责自律。只有增强责任观念，企业的安全才有保障。
（4）贯彻执行的落实观念。落实观念是安全观念中的重要内容，要强化大学生的落实工作，将具体的工作要求及企业的规章制度都落实到自己的一言一行中，这是提升大学生执行能力的重要方法，对于提高工作质量有很大的促进作用。
2.不断提升四种安全素质
（1）思想素质。思想素质是工作责任心的集中体现，反映出工作者对安全生产的重视程度。把安全生产牢记于心，能更自觉地遵守规章制度，自觉地落实安全措施。
（2）基本业务素质。要求大学生能够熟悉工作流程，明确自己的责任，对安全要求、技术要求等都有足够清晰的认识。
（3）安全生产与管理素质。要培养大学生的管理素质，掌握必要管理才能，学会监督和管理，对违章工作进行审查，对于学生的职业发展很有裨益。
（4）心理健康素质。心理素质是对工作接受能力的反映，心理素质涉及思维运作，如怎样高效率开展工作、工作安全性如何保证等，经过较全面地考虑，将产生一套完整的工作思路，并付诸实施。
二、高校入职煤企毕业生工伤预防的策略及方法
1.提高安全防护意识
在工伤预防中，刚入职毕业生应该从提高安全防护意识入手，善于发现安全隐患，及时排查可能出现的故障问题；应该熟知企业的安全规定和安全制度，养成安全防护习惯，将安全意识牢记内心。
2.杜绝违章行为
杜绝违章行为是高校入职毕业生必须坚守的底线，要养成耐心、细心的工作习惯，强化自己法律意识和责任意识，不抱侥幸心理，杜绝作假现象，不一味追求高速度，要充分认识到违章带来的潜在危害和风险。
3.掌握安全技能并落到实处
仅仅有安全防范意识还不够，还要掌握必要的安全技能，并将其运用到具体工作中。主动学习相关的安全知识，在实践中摸索，提高理论的应用性。管理者应该定期对毕业生进行入职教育，提升他们的安全防护能力，还可进行逃生演练，训练他们处理紧急状况的能力等。只有把安全技能培训落到实处，才能保证毕业生的切身安全，同时保障煤企安全工作。
三、结语
煤矿企业的安全状况是企业得以长远发展的根本前提，它关系到员工的生命安全健康状况，同时也是建设和谐社会的目标所在。高校入职煤企的毕业生更应该加强安全意识培养，提升自己安全素质，在工作实践中学会合理地进行工伤预防。同时，企业要和社会保险领域共同完善和实施好工伤保险的理赔工作，把意外事故造成的损失降到最低。
参考文献：
[1]李榕.浅谈煤矿工伤保险存在的问题及对策[J].煤矿安全，2009（1）.
[2]张贤凯.我国煤矿安全生产领域构建保险体系的探讨[J].安全与环境工程，2010（6）.
[3]张竞丹.煤炭企业职工安全意识及培养研究[J].赤子，2014（11）.
关键词：煤企；高校毕业生；安全意识；工伤预防
对于高校入职煤企的管理类、生产类岗位毕业生而言，由于他们工作缺乏实践经验，对煤企的具体情况还不够了解，对煤企安全防范意识容易疏忽，对如何进行工伤预防还没有充分掌握。煤企安全意识培养及工伤预防问题在很大程度上影响煤企的企业形象和社会发展，因此要格外加以重视。
一、高校入职煤企毕业生的安全意识培养
1.培养毕业生的安全意识
（1）安全与风险的预防观念。所谓预防观念，即《安全生产法》规定的安全第一、预防为主的方针。对于煤企的安全问题，要做到未雨绸缪，要在平时工作时排除安全隐患，减少事故的发生概率。安全管理、安全监督，将事故消灭在萌芽阶段。
（2）行业流程的基础观念。所谓基础观念，即要求刚入职的高校大学生要熟悉整个行业流程，对平时工作中的基础工作和任务有较为详尽地了解，有效提升他们的安全生产意识。在企业中安全的基础工作包括基础设施、基本规程、基本制度、安全投入、教育培训等方面的安全。
（3）遵纪守则的责任观念。在对刚入职的毕业生进行培训时，要培养他们的责任观念和责任意识。在具体工作中，要明确自己肩负的责任，承担起自己的岗位职责，督促他们守责自律。只有增强责任观念，企业的安全才有保障。
（4）贯彻执行的落实观念。落实观念是安全观念中的重要内容，要强化大学生的落实工作，将具体的工作要求及企业的规章制度都落实到自己的一言一行中，这是提升大学生执行能力的重要方法，对于提高工作质量有很大的促进作用。
2.不断提升四种安全素质
（1）思想素质。思想素质是工作责任心的集中体现，反映出工作者对安全生产的重视程度。把安全生产牢记于心，能更自觉地遵守规章制度，自觉地落实安全措施。
（2）基本业务素质。要求大学生能够熟悉工作流程，明确自己的责任，对安全要求、技术要求等都有足够清晰的认识。
（3）安全生产与管理素质。要培养大学生的管理素质，掌握必要管理才能，学会监督和管理，对违章工作进行审查，对于学生的职业发展很有裨益。
（4）心理健康素质。心理素质是对工作接受能力的反映，心理素质涉及思维运作，如怎样高效率开展工作、工作安全性如何保证等，经过较全面地考虑，将产生一套完整的工作思路，并付诸实施。
二、高校入职煤企毕业生工伤预防的策略及方法
1.提高安全防护意识
在工伤预防中，刚入职毕业生应该从提高安全防护意识入手，善于发现安全隐患，及时排查可能出现的故障问题；应该熟知企业的安全规定和安全制度，养成安全防护习惯，将安全意识牢记内心。
2.杜绝违章行为
杜绝违章行为是高校入职毕业生必须坚守的底线，要养成耐心、细心的工作习惯，强化自己法律意识和责任意识，不抱侥幸心理，杜绝作假现象，不一味追求高速度，要充分认识到违章带来的潜在危害和风险。
3.掌握安全技能并落到实处
仅仅有安全防范意识还不够，还要掌握必要的安全技能，并将其运用到具体工作中。主动学习相关的安全知识，在实践中摸索，提高理论的应用性。管理者应该定期对毕业生进行入职教育，提升他们的安全防护能力，还可进行逃生演练，训练他们处理紧急状况的能力等。只有把安全技能培训落到实处，才能保证毕业生的切身安全，同时保障煤企安全工作。
三、结语
煤矿企业的安全状况是企业得以长远发展的根本前提，它关系到员工的生命安全健康状况，同时也是建设和谐社会的目标所在。高校入职煤企的毕业生更应该加强安全意识培养，提升自己安全素质，在工作实践中学会合理地进行工伤预防。同时，企业要和社会保险领域共同完善和实施好工伤保险的理赔工作，把意外事故造成的损失降到最低。
参考文献：
[1]李榕.浅谈煤矿工伤保险存在的问题及对策[J].煤矿安全，2009（1）.
[2]张贤凯.我国煤矿安全生产领域构建保险体系的探讨[J].安全与环境工程，2010（6）.
[3]张竞丹.煤炭企业职工安全意识及培养研究[J].赤子，2014（11）.