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转型期我国劳动关系矛盾突出，必须从新的视角加以考察，研究制订合理对策和措施以构建和谐劳动关系。该文提出权力均衡是实现和谐劳动关系的根本途径，应以此为方向调整主体行为，使得劳动关系稳定有序。进而分析了转型期我国劳动关系的权力失衡问题，认为观念上重视权力均衡是解决问题的第一步，并在宏观调控和劳资双方主体行为等方面提出了相应的建议。最后，文章分析了转型期我国劳动关系走向权力均衡的难点。