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社区民间组织管理者职业化的薄弱是社区民间组织发展的＂短板＂。针对社区民间组织管理者职业化发展中的优势与劣势、外部机会与威胁,城市社区民间组织管理者职业化发展应坚定理念,建构运行机制,搭建培训平台,营造职业化氛围。
对城市社区民间组织管理者职业化的思考
【摘 要】
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社区民间组织管理者职业化的薄弱是社区民间组织发展的＂短板＂。针对社区民间组织管理者职业化发展中的优势与劣势、外部机会与威胁,城市社区民间组织管理者职业化发展应坚定理
【机 构】
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安徽工业大学文法学院
【出 处】
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安徽工业大学学报：社会科学版
【发表日期】
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2011年1期
【基金项目】
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安徽省教育厅人文社会科学研究项目（2009sk175）
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