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对生命的敬畏,就是对社会的负责,如果连死都不怕,那还有什么可怕的呢?
背负的社会压力越重,对生命的态度就越轻!有多少跳可以重来?
陷入精神危机的新生代务工者,我拿什么拯救你?
震惊全国的深圳富士康连续跳楼自杀事件,引起了世人震惊,媒体的重视,甚至中央领导直接批示!这是经济发展所要付出的必要代价吗?抑或是青年务工者心理素质低下,精神世界出现了问题?还是企业自身出现了问题?
首先,让我们看看富士康普通员工是什么样的想法和感受:
一封来自富士康普通员工的随笔
看着一个个年轻的生命在我们面前像流星一样地陨落,国人们在骂 “富士康血汗工厂”,恨不得马上把富士康赶出中国,但这究竟是富士康管理的问题,还是社会的责任?!
我2001年来到深圳工作,先后在不少于5家企业工作,最后到了富士康,现在已经工作5个多年头了,并且还打算继续工作下去!
论富士康的工资待遇,工作时间,普工基本工资900,加班奖金加一块2000左右。每天工作10小时,包吃住,统一洗衣服。说到此,或许大家更愤怒了,这还是人过的生活吗?一天工作10小时,除了工作就是工作了。
那好,我想试问一下,你们真正了解这些工业区、开发区的工厂工人情况吗?那你们不妨现在打听一下,深圳地区有几个普工待遇比富士康好的,然后你再发表你个人的意见!
富士康在中国已经发展了30多年了,以前的富士康还是有点半军事化的管理,每一个新人都是要经过军训的,而现在这几年富士康一直在努力往人性化的管理模式发展,要说员工的工作压力比以前已经减轻了很多,但以前并没有几个人动不动就去跳楼、就去自杀!
我不喜欢他们这类人,他们打乱了一个富士康员工的正常工作和生活,以前我只是想,上班多做事、少说话,可是现在我们上班要分心来关注身边的同事是不是精神有异常。当然,受到关心是好事,可是现在过分的关注,搞得我们每一个人都像怪物一样。下了班想好好休息一下,就莫名其妙地接到不知是多久没联系过的熟人电话,来了解一些小道消息,以满足他们的好奇心!
我讨厌现在的媒体,一件事情被他们说出成百上千种不同版本,以供世人娱乐。我想问一下媒体朋友们,你们报道的属实吗?你们中有几个是对当事者认真了解过?有几个看到过公安部门调查的关于自杀者的文件?盲目地跟风,只为了创造你们所谓的经济效益大肆报道!
对不起,那些死者的家属们,可是我真的不知道你们的子女和亲人从小是受的什么教育,因为一些个人感情的不如意,生活的烦恼,工作的压力,而选择这种离开方式,害得活着的亲人们万分伤心!
我今天听到一个同事这样问,不知道跳楼会赔偿多少钱,钱多的话我也去跳,我问他为什么会有这种想法,她说:“她家是农村的,看着父母每天那么劳累,辛苦了大半辈子连个像样的房子都没有,更不用说像别人那个开着轿车飙到70码了,如果跳楼赔的钱多也可以让家里买部车了!”听到她说的这种“孝心”,我不知道她的父母听到后是何感想!有的同事说,我哪天得了治不好的绝症时再跳!
前两个月我也曾处理过一些这类事情,一个女孩子不知道因为何种原因,突然间发疯要跳楼,当同事阻止她时,她就用手掐、用嘴咬她的同事,后来阻止她的人多了,她就顺手拿着剪刀自残起来,最后虽然没出什么大的乱子,但也有几个人因此受了点伤,后来等她平息下来后,再问她,她竟然不知道发生在她自己身上的事!
当然,在以上的这些人中,也许有人是精神异常所造成的,但这些人来富士康工作的时间都不长,基本上都没超过一年,如果说他们跳楼的原因是富士康管理造成的,那么,请问,几十万的老员工为什么工作了那么些年,还要留在富士康工作呢?
当然,我个人认为富士康的管理也是出现了问题的,你想一个宿舍里面住宿的每一个人关系能到基不上不认识的地步,甚至见都没见过,一旦员工心情不好时,连个倾诉的对象都没有,大家都知道洪水来了要疏通,不能去堵,同样道理,人的心情糟糕到一定程度时要发泄。据我所知,上述不幸者中的一个女孩在跳楼前已经在宿舍里面哭泣了两天,但这两天她们宿舍没有一个人向有关管理部门汇报,如果她们住在一起的都是关系很好的朋友,也许这个悲剧就不会发生了!
社会转型之痛
虽然跳楼轻生事件不仅仅发生在富士康,但其员工接二连三的N连跳已成为处于社会转型期人们心理、精神、理念等发生重大改变的典型代表。我国在改革开放后经济上取得了极大发展,但伴随着发展也出现了诸如贫富分化、资源浪费、环境污染、道德沦丧等社会问题。以GDP的大小来衡量社会发展已经不是也不应当是唯一指标,社会发展的瓶颈期必然会出现这样那样的问题。政府、企业和民众在维护市场秩序、关怀弱势群体等方面应该作出更大的努力。号称“世界工厂”的中国代工企业处于全球产业链的底端,不仅浪费了大量的资源、破坏了环境,而且也让普通劳动者付出了健康代价,乃至生命。我国下一步必须要进行经济结构的调整、企业转型和产业升级,单纯靠廉价劳动力比较优势形成的“低价竞争策略”的发展模式已经出现了很多问题,这正是社会转型期之痛。
新生代务工者处境尴尬
据统计,进城务工人员中,七成以上是青年人。作为80后、90后,缺乏上一代务工者的刻苦自学精神,吃苦耐劳不足。在思想观念、行为方式等方面已和父辈务工者大为迥异;同时,新生代务工者对城市的认同远超过对农村的认同,形成了一种乡村与城市的落差感。当前摆在他们面前的处境是:回到农村务农不是很现实,有些甚至不会务农,而想要融入城市的话又会遇到例如制度、经济、文化等方面的问题。对于刚步入社会的大学生想要融入城市都是难题,“蚁族”、“蜗居”等新词语就是例证,可想而知,对文化程度不高的青年务工者更是难上加难,于是形成了漂泊不定的一代。因为心中有梦,有着更多更高的向往和追求,面对这样的社会境遇,他们内心的困惑也就越大。个别心理素质低、挫折抵御能力差的新生代务工者选择了轻生,造成了接二连三的人间悲剧。因此,新生代务工者还要增强心理素质,提高抗压能力,确立良好的心态,才能积极乐观地面对未来一系列的挑战。此外,呼吁社会各界要关注这一社会群体的心理世界,给予更多的帮助与关怀。
“富士康模式”路在何方
我国选择以劳动力的低成本优势来参与全球的生产体系,以此来发展自身经济,不涉及开发设计,也未能占据贸易的利润,而以富士康为代表的企业正是看中了低成本的劳动力、资源以及土地等生产要素进行其产品价值链的生产配置。有台湾媒体指出,富士康包括薪资、保险、福利等劳动条件都较大陆本地企业相对优越,绝不是所谓的“血汗工厂”。在发生员工连续跳楼事件后,引起了包括富士康客户在内的海内外各界的种种议论。新生代务工者的承受能力较小,因而发生不幸事件,并不令人特别意外。在这种背景下,企业除了在物质上保障员工的权益外,还应在心理特点、情感诉求及实际心态等精神层面体现出对员工的人文关怀。6月8日,富士康董事长郭台铭也连续两次给员工加薪,有意利用这额外支出的50亿元来“保障员工尊严,加快经济转型”。
以富士康为代表的台资企业目前在大陆的发展模式正面临着转型的压力,由于工资水平的上升、欧美经济在后金融危机时代也在加紧自身调整,由于人民币币值看涨等因素,部分企业选择移步内陆地区甚至东南亚,虽然能有暂时的低成本劳动力优势,但这亦非长久之计。目前“以大陆为工厂”单一代工模式急需调整转变,这样才能适应全球经济的快速变化,在世界产业链中占据一席之地。
背负的社会压力越重,对生命的态度就越轻!有多少跳可以重来?
陷入精神危机的新生代务工者,我拿什么拯救你?
震惊全国的深圳富士康连续跳楼自杀事件,引起了世人震惊,媒体的重视,甚至中央领导直接批示!这是经济发展所要付出的必要代价吗?抑或是青年务工者心理素质低下,精神世界出现了问题?还是企业自身出现了问题?
首先,让我们看看富士康普通员工是什么样的想法和感受:
一封来自富士康普通员工的随笔
看着一个个年轻的生命在我们面前像流星一样地陨落,国人们在骂 “富士康血汗工厂”,恨不得马上把富士康赶出中国,但这究竟是富士康管理的问题,还是社会的责任?!
我2001年来到深圳工作,先后在不少于5家企业工作,最后到了富士康,现在已经工作5个多年头了,并且还打算继续工作下去!
论富士康的工资待遇,工作时间,普工基本工资900,加班奖金加一块2000左右。每天工作10小时,包吃住,统一洗衣服。说到此,或许大家更愤怒了,这还是人过的生活吗?一天工作10小时,除了工作就是工作了。
那好,我想试问一下,你们真正了解这些工业区、开发区的工厂工人情况吗?那你们不妨现在打听一下,深圳地区有几个普工待遇比富士康好的,然后你再发表你个人的意见!
富士康在中国已经发展了30多年了,以前的富士康还是有点半军事化的管理,每一个新人都是要经过军训的,而现在这几年富士康一直在努力往人性化的管理模式发展,要说员工的工作压力比以前已经减轻了很多,但以前并没有几个人动不动就去跳楼、就去自杀!
我不喜欢他们这类人,他们打乱了一个富士康员工的正常工作和生活,以前我只是想,上班多做事、少说话,可是现在我们上班要分心来关注身边的同事是不是精神有异常。当然,受到关心是好事,可是现在过分的关注,搞得我们每一个人都像怪物一样。下了班想好好休息一下,就莫名其妙地接到不知是多久没联系过的熟人电话,来了解一些小道消息,以满足他们的好奇心!
我讨厌现在的媒体,一件事情被他们说出成百上千种不同版本,以供世人娱乐。我想问一下媒体朋友们,你们报道的属实吗?你们中有几个是对当事者认真了解过?有几个看到过公安部门调查的关于自杀者的文件?盲目地跟风,只为了创造你们所谓的经济效益大肆报道!
对不起,那些死者的家属们,可是我真的不知道你们的子女和亲人从小是受的什么教育,因为一些个人感情的不如意,生活的烦恼,工作的压力,而选择这种离开方式,害得活着的亲人们万分伤心!
我今天听到一个同事这样问,不知道跳楼会赔偿多少钱,钱多的话我也去跳,我问他为什么会有这种想法,她说:“她家是农村的,看着父母每天那么劳累,辛苦了大半辈子连个像样的房子都没有,更不用说像别人那个开着轿车飙到70码了,如果跳楼赔的钱多也可以让家里买部车了!”听到她说的这种“孝心”,我不知道她的父母听到后是何感想!有的同事说,我哪天得了治不好的绝症时再跳!
前两个月我也曾处理过一些这类事情,一个女孩子不知道因为何种原因,突然间发疯要跳楼,当同事阻止她时,她就用手掐、用嘴咬她的同事,后来阻止她的人多了,她就顺手拿着剪刀自残起来,最后虽然没出什么大的乱子,但也有几个人因此受了点伤,后来等她平息下来后,再问她,她竟然不知道发生在她自己身上的事!
当然,在以上的这些人中,也许有人是精神异常所造成的,但这些人来富士康工作的时间都不长,基本上都没超过一年,如果说他们跳楼的原因是富士康管理造成的,那么,请问,几十万的老员工为什么工作了那么些年,还要留在富士康工作呢?
当然,我个人认为富士康的管理也是出现了问题的,你想一个宿舍里面住宿的每一个人关系能到基不上不认识的地步,甚至见都没见过,一旦员工心情不好时,连个倾诉的对象都没有,大家都知道洪水来了要疏通,不能去堵,同样道理,人的心情糟糕到一定程度时要发泄。据我所知,上述不幸者中的一个女孩在跳楼前已经在宿舍里面哭泣了两天,但这两天她们宿舍没有一个人向有关管理部门汇报,如果她们住在一起的都是关系很好的朋友,也许这个悲剧就不会发生了!
社会转型之痛
虽然跳楼轻生事件不仅仅发生在富士康,但其员工接二连三的N连跳已成为处于社会转型期人们心理、精神、理念等发生重大改变的典型代表。我国在改革开放后经济上取得了极大发展,但伴随着发展也出现了诸如贫富分化、资源浪费、环境污染、道德沦丧等社会问题。以GDP的大小来衡量社会发展已经不是也不应当是唯一指标,社会发展的瓶颈期必然会出现这样那样的问题。政府、企业和民众在维护市场秩序、关怀弱势群体等方面应该作出更大的努力。号称“世界工厂”的中国代工企业处于全球产业链的底端,不仅浪费了大量的资源、破坏了环境,而且也让普通劳动者付出了健康代价,乃至生命。我国下一步必须要进行经济结构的调整、企业转型和产业升级,单纯靠廉价劳动力比较优势形成的“低价竞争策略”的发展模式已经出现了很多问题,这正是社会转型期之痛。
新生代务工者处境尴尬
据统计,进城务工人员中,七成以上是青年人。作为80后、90后,缺乏上一代务工者的刻苦自学精神,吃苦耐劳不足。在思想观念、行为方式等方面已和父辈务工者大为迥异;同时,新生代务工者对城市的认同远超过对农村的认同,形成了一种乡村与城市的落差感。当前摆在他们面前的处境是:回到农村务农不是很现实,有些甚至不会务农,而想要融入城市的话又会遇到例如制度、经济、文化等方面的问题。对于刚步入社会的大学生想要融入城市都是难题,“蚁族”、“蜗居”等新词语就是例证,可想而知,对文化程度不高的青年务工者更是难上加难,于是形成了漂泊不定的一代。因为心中有梦,有着更多更高的向往和追求,面对这样的社会境遇,他们内心的困惑也就越大。个别心理素质低、挫折抵御能力差的新生代务工者选择了轻生,造成了接二连三的人间悲剧。因此,新生代务工者还要增强心理素质,提高抗压能力,确立良好的心态,才能积极乐观地面对未来一系列的挑战。此外,呼吁社会各界要关注这一社会群体的心理世界,给予更多的帮助与关怀。
“富士康模式”路在何方
我国选择以劳动力的低成本优势来参与全球的生产体系,以此来发展自身经济,不涉及开发设计,也未能占据贸易的利润,而以富士康为代表的企业正是看中了低成本的劳动力、资源以及土地等生产要素进行其产品价值链的生产配置。有台湾媒体指出,富士康包括薪资、保险、福利等劳动条件都较大陆本地企业相对优越,绝不是所谓的“血汗工厂”。在发生员工连续跳楼事件后,引起了包括富士康客户在内的海内外各界的种种议论。新生代务工者的承受能力较小,因而发生不幸事件,并不令人特别意外。在这种背景下,企业除了在物质上保障员工的权益外,还应在心理特点、情感诉求及实际心态等精神层面体现出对员工的人文关怀。6月8日,富士康董事长郭台铭也连续两次给员工加薪,有意利用这额外支出的50亿元来“保障员工尊严,加快经济转型”。
以富士康为代表的台资企业目前在大陆的发展模式正面临着转型的压力,由于工资水平的上升、欧美经济在后金融危机时代也在加紧自身调整,由于人民币币值看涨等因素,部分企业选择移步内陆地区甚至东南亚,虽然能有暂时的低成本劳动力优势,但这亦非长久之计。目前“以大陆为工厂”单一代工模式急需调整转变,这样才能适应全球经济的快速变化,在世界产业链中占据一席之地。