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本研究通过关键事件访谈,提取胜任特征,通过专家小组讨论获得QX市科级公务员胜任特征调查问卷,经过预测试改善后正式形成QX市科级公务员的胜任特征调查问卷,并提出本研究的理论模型和研究假设.对QX市科级公务员胜任特征进行探索性因素分析,结构方程进行理论模型验证.最后探索利用胜任特征定量测量科级公务员胜任力水平的方法.