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针对水电站实施梯级联调后的调度值班人员、尤其是新入职的青年员工在岗位培训中出现的问题进行了深入分析,对如何做好岗位培训进行一系列有益的探索,开展导师带徒工作,逐步形成了一套较为有效和可行的岗位培训方法,取得了良好的效果。
水电联调模式下的“调度运行岗位培训”探析
【摘 要】
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针对水电站实施梯级联调后的调度值班人员、尤其是新入职的青年员工在岗位培训中出现的问题进行了深入分析,对如何做好岗位培训进行一系列有益的探索,开展导师带徒工作,逐步
【机 构】
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湖北清江水电开发有限责任公司
【出 处】
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水电与新能源
【发表日期】
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2020年5期
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