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实习保险
我国为800万顶岗实习中职学生推出实习责任保险
为了保障参加顶岗实习的800万中等职业学生的安全,我国将推出学生实习责任保险,消除学校、企业、家长的后顾之忧。
根据教育部、财政部、中国保险监督管理委员会日前下发的通知,实习责任保险的责任范围应覆盖学生实习活动的全过程,包括学生实习期间发生人身意外事故和法律法规行政规章认定为工伤情形下校方依法应承担的责任,以及相关法律费用和学生实习第三者责任。投保主体原则上为政府有关部门批准设立的实施学历教育的各类中等职业学校,保障对象为参加顶岗实习和教学实训的中等职业学校在籍学生。
通知指出,中等职业学校可以根据自身专业设置、教学安排等实际情况,选择为在校最后一年的学生投保全年学生实习责任保险,或者为全部学生投保与其实习期间相对应的学生实习责任保险。学生实习责任保险的经费可从职业学校学费中列支;免除学费的可从免学费补助资金中列支,不得向学生另行收费。如果职业学校与企业达成协议由企业支付的,企业支付的实习责任保险费据实从企业成本(费用)中列支。
招聘会
天津职校举办“才艺表演”招聘会
学生因在5分钟内抻出细如发丝的龙须面而被企业当场录用,这是最近天津青年职业学院“学生技能展示双选会”上的一幕。该校的这场招聘会,一改毕业生凭简历找工作的传统套路,办成了学生才艺表演的舞台。
在现场,台上,学生各显其能,他们都是该院烹饪技能、职场礼仪、营销方案设计、电子求职文档、股票技能、汉字录入技能等6项技能比赛的优胜者。台下,欣赏表演的,则是30多家不同行业的用人单位负责人。
据介绍,约有七成到会的用人单位在现场与毕业生达成了初步的录用意向。在场的天津城通通信发展有限公司总经理武梦玖说:“都说就业难、岗位缺、机遇少,但对于这种具有真本事、会技能的人才,我们企业热烈欢迎。以往的招聘面试,都是表面工作,看不到实质,但今天的技能展示让我们看到了实实在在的能力,以后我们企业面试也这样搞。”
需求
北京:计算机、电子类专业的需求达1/3左右
1月16日,北京本年度首场大规模招聘会“2010年北京地区毕业生研究生专场供需见面、双向选择招聘会”举办。到场的720余家企业中,计算机类所占比例很大,计算机、电子类专业需求达1/3左右。据悉,此次720余家招聘企业共提供了近1.5万个职位,3.5万余人参加,初步达成就业意向1.55万人。
据北京市人力社保局相关负责人介绍,今年北京地区高校共有应届毕业生21.9万人,其中硕士以上学历研究生6.7万人。从统计上来的市属单位毕业生需求数量来看,比去年多出4000余人,略有增加。总体来讲,今年应届毕业生就业可保持供需基本平衡,北京生源毕业生只要择业期望合理,可以保证充分就业。
新职业
活动策划师成毕业生新宠
近日一种名为“活动策划师”的新兴职业颇受应届毕业生的欢迎,因为它不要求工作经验,而且起薪比其他职业高。不过有分析师提醒,毕业生应聘此岗位需做好职业规划。
据了解,招聘“活动策划师”的企业既有专门的活动策划公司,也有广告公司、教育类的机构和文化连锁机构等等。“特别是到了上年底到新年初这段时间,大量的户外宣传活动如楼展、车展等需要人手,日常也有不少如婚庆的活动等。”一家文化活动公司的招聘代表介绍说。而应届毕业生们对此职位也表现得相当踊跃,其中大多数投表的同学都有学生会干部的经历。
“要求保持创作激情”、“团队合作精神”……在“活动策划师”的入职条件中,基本上都属于“软件”,而对学历、专业、经验等“硬件”则要求不高,如学历只要求专科以上,而且入职月薪在1500～2000元之间,比普通接受应届毕业生的岗位待遇稍高,因此吸引了众多应届毕业生报名。
据专家分析,活动策划这一岗位将来在企业的需求量是很大的。职场新人的晋升空间主要是反映这个岗位的后期转业空间大,例如可从活动策划师转为营销策划、促销专员、企业文化专员等等。而针对此岗位会有一定流动性,专家建议毕业生首先要根据自身的职业规划做好详细的准备,还要了解应聘的企业对此岗位的设置和管理情况。
缺口
2013年上海轨道交通将现3万人才缺口
除了北京、上海、南京等城市的地铁已投入运营,杭州、成都等地正在加紧地铁建设外,全国还有40多个城市也形成了轨交建设规划,目前全国规划总量已达到五千公里。不过,与轨交建设的热火朝天相比,相关管理和技术人才却存在严重缺口。民革上海市委在即将提交今年上海“两会”的党派提案中指出,要重视培养轨道交通人才。据专家测算,为保证地铁安全运营,到2013年,上海还需新增管理与技术人才3万名。
除轨道运营单位外,生产施工企业、设计咨询单位也都需要大量的专业人才,不过,目前实际能向上海轨道交通提供的高素质人才数量远低于招生数量。以申通地铁集团为例,近几年招聘了大量高校毕业生,补充了总量的不足,但仍缺乏各类核心人才的整体培训,包括必要的专业匹配、足量核心人才比例、专业人员持续发展机制、合理的流动性保障、关键岗位经验等,人才质量堪忧。
目前上海开设轨道交通本科专业的学校有3所,高职专业的有3所,另外还有7所中职学校开设此专业,但普遍存在所开设专业缺乏整体规划指导等问题。提案建议,尽快在设有轨道交通专业或有条件的工科和综合性大学中设立轨道交通特需专业,如列车运行控制、车辆、供电、运营服务、维保、应急处置等。政府有必要将轨道交通有关
专业人才列入上海紧缺人才计划中。
机会
二三线城市将给求职者带来更多就业机会
不久前,一项由人力资源雇佣与管理服务商万宝盛华发布的调查显示,今年第一季度国内就业前景向好,19%的企业预计增加员工人数。其中,重庆、深圳、西安、青岛、武汉、苏州等城市的入职前景,超过北京、上海、广州等一线城市。这预示着,今年二三线城市将给求职者带来更多的就业机会。调查分析,随着一线城市运营成本提高、竞争加剧,跨国企业出现向二线城市迁移或扩张的趋势,客观上带动了二线城市的人才需求,促进了跨城市人才流动。
但是,对于“转战”二线城市,已在一线城市就业或有户籍的人才热情并不高,即使一些二线城市开出同业最高薪、购房首付款一次性补贴等优惠条件,大多数人才仍选择留在一线城市。2009年7月20日发布的“万宝盛华跨城市人才流动调查报告”显示,在以往跨城市工作经验中,32%的受访者是在一线城市之间流动,25%的人是从二三线城市流向一线城市,仅21%的人是从一线城市到二三线城市工作。而在未来跨城市工作意愿中,49%的受访者愿意在一线城市间流动,仅36%的人愿意从一线城市到二三线城市工作。
对此,人力资源专家建议,在全球经济不景气的情况下,有着丰富的一线城市工作经验且遭遇职业发展瓶颈的人,不妨放开眼界,着眼于企业在二三线城市快速扩张带来的职业发展机会。对于更多在一线城市搏杀的求职者,也不妨突破地理位置的限制,考虑二三线城市。求职者应综合考虑各方因素,适时摒弃“宁可在一线城市蜗居,也不愿意去二线城市打拼”的观念。
认证
国内零售业培训认证体系出炉
日前,由中国国际商会与有关机构联合推出的“零售管理专业能力水平认证证书体系”项目正式启动。作为我国零售行业首个全方位培训认证体系,该项目的实施有助于帮助我国零售业推进人才队伍建设,进而促进零售企业更新经营理念,提升经营品质。
改革开放以来,我国零售业经历了从小到大、从封闭到开放、从单一到多元、从传统到现代的发展和提升过程。据国家统计局发布的数据显示,2008年全国社会消费品零售总额首次突破10万亿元大关,达到108488亿元。
在零售业总量增长和规模扩张提速的背景下,国内零售企业存在着经营方式趋同、经营理念落后、市场创新意识薄弱、市场竞争力不强等诸多问题。这些问题实际上反映了目前零售业的现状:处于产业链下游的零售业经常被认为只是“卖东西的行业”,行业准入门槛较低,从业人员素质参差不齐,从而导致零售企业快速增长与企业经营管理人才相对缺乏的矛盾日益突出,零售企业运营、采购、店长、店员等专业人才的短缺成为我国零售业发展的“短板”。
持证
杭州上万名快递业务员将持证上岗
据浙江省邮政管理局传来的消息,首批《快递业务员职业资格证书》可能将于2010年3月发放。这意味着,今后杭州万名快递业务员将会持证上岗。
圆通速递杭州分公司将于近日送200多名员工到浙江邮电职业技术学院去上课,这是圆通速递杭州分公司首次对旗下的业务员进行职业技能培训。2010年3月,这些业务员可能会取得《快递业务员职业资格证书》。“公司现在有600多名快递业务员,我们要达到80%甚至100%持有职业上岗证。”圆通速递杭州分公司负责人相信,经过培训的业务员团队会提升公司的服务质量。另一家快递公司申通快递杭州分公司也表示,该公司首批将派出20名员工去上课,培训成功后再由他们去教另外1000多名业务员,参加资格考试。
浙江省邮政管理局市场监管处工作人员表示,目前,浙江省内有申通、圆通、顺丰、汇丰等20多个品牌、上千家快递公司。达不到这一标准的企业,将无法取得《快递业务经营许可证》。
鉴定
上海试推银行柜员高技能人才
上海市金融工委目前正在推进金融业高技能人才资格鉴定工作,其中,领先开展的“银行柜员”职业资格鉴定将填补我国银行业高技能人才认证的“空缺”。
“通过了三级的职业技能资格才能被认定为高技能人才。”上海市金融工委赵彪透露,2009年11月结束的“银行柜员”三级考试共有755位报名者,这意味着“银行柜员”高技能人才领先在上海诞生。“银行柜员”职业资格认定不仅要考理论知识,还要考包括翻打传票、点钞等业务技能。按照国家人力资源和社会保障部的相关规定,职业资格鉴定考试从四级起步,逐级报考。
我国为800万顶岗实习中职学生推出实习责任保险
为了保障参加顶岗实习的800万中等职业学生的安全,我国将推出学生实习责任保险,消除学校、企业、家长的后顾之忧。
根据教育部、财政部、中国保险监督管理委员会日前下发的通知,实习责任保险的责任范围应覆盖学生实习活动的全过程,包括学生实习期间发生人身意外事故和法律法规行政规章认定为工伤情形下校方依法应承担的责任,以及相关法律费用和学生实习第三者责任。投保主体原则上为政府有关部门批准设立的实施学历教育的各类中等职业学校,保障对象为参加顶岗实习和教学实训的中等职业学校在籍学生。
通知指出,中等职业学校可以根据自身专业设置、教学安排等实际情况,选择为在校最后一年的学生投保全年学生实习责任保险,或者为全部学生投保与其实习期间相对应的学生实习责任保险。学生实习责任保险的经费可从职业学校学费中列支;免除学费的可从免学费补助资金中列支,不得向学生另行收费。如果职业学校与企业达成协议由企业支付的,企业支付的实习责任保险费据实从企业成本(费用)中列支。
招聘会
天津职校举办“才艺表演”招聘会
学生因在5分钟内抻出细如发丝的龙须面而被企业当场录用,这是最近天津青年职业学院“学生技能展示双选会”上的一幕。该校的这场招聘会,一改毕业生凭简历找工作的传统套路,办成了学生才艺表演的舞台。
在现场,台上,学生各显其能,他们都是该院烹饪技能、职场礼仪、营销方案设计、电子求职文档、股票技能、汉字录入技能等6项技能比赛的优胜者。台下,欣赏表演的,则是30多家不同行业的用人单位负责人。
据介绍,约有七成到会的用人单位在现场与毕业生达成了初步的录用意向。在场的天津城通通信发展有限公司总经理武梦玖说:“都说就业难、岗位缺、机遇少,但对于这种具有真本事、会技能的人才,我们企业热烈欢迎。以往的招聘面试,都是表面工作,看不到实质,但今天的技能展示让我们看到了实实在在的能力,以后我们企业面试也这样搞。”
需求
北京:计算机、电子类专业的需求达1/3左右
1月16日,北京本年度首场大规模招聘会“2010年北京地区毕业生研究生专场供需见面、双向选择招聘会”举办。到场的720余家企业中,计算机类所占比例很大,计算机、电子类专业需求达1/3左右。据悉,此次720余家招聘企业共提供了近1.5万个职位,3.5万余人参加,初步达成就业意向1.55万人。
据北京市人力社保局相关负责人介绍,今年北京地区高校共有应届毕业生21.9万人,其中硕士以上学历研究生6.7万人。从统计上来的市属单位毕业生需求数量来看,比去年多出4000余人,略有增加。总体来讲,今年应届毕业生就业可保持供需基本平衡,北京生源毕业生只要择业期望合理,可以保证充分就业。
新职业
活动策划师成毕业生新宠
近日一种名为“活动策划师”的新兴职业颇受应届毕业生的欢迎,因为它不要求工作经验,而且起薪比其他职业高。不过有分析师提醒,毕业生应聘此岗位需做好职业规划。
据了解,招聘“活动策划师”的企业既有专门的活动策划公司,也有广告公司、教育类的机构和文化连锁机构等等。“特别是到了上年底到新年初这段时间,大量的户外宣传活动如楼展、车展等需要人手,日常也有不少如婚庆的活动等。”一家文化活动公司的招聘代表介绍说。而应届毕业生们对此职位也表现得相当踊跃,其中大多数投表的同学都有学生会干部的经历。
“要求保持创作激情”、“团队合作精神”……在“活动策划师”的入职条件中,基本上都属于“软件”,而对学历、专业、经验等“硬件”则要求不高,如学历只要求专科以上,而且入职月薪在1500～2000元之间,比普通接受应届毕业生的岗位待遇稍高,因此吸引了众多应届毕业生报名。
据专家分析,活动策划这一岗位将来在企业的需求量是很大的。职场新人的晋升空间主要是反映这个岗位的后期转业空间大,例如可从活动策划师转为营销策划、促销专员、企业文化专员等等。而针对此岗位会有一定流动性,专家建议毕业生首先要根据自身的职业规划做好详细的准备,还要了解应聘的企业对此岗位的设置和管理情况。
缺口
2013年上海轨道交通将现3万人才缺口
除了北京、上海、南京等城市的地铁已投入运营,杭州、成都等地正在加紧地铁建设外,全国还有40多个城市也形成了轨交建设规划,目前全国规划总量已达到五千公里。不过,与轨交建设的热火朝天相比,相关管理和技术人才却存在严重缺口。民革上海市委在即将提交今年上海“两会”的党派提案中指出,要重视培养轨道交通人才。据专家测算,为保证地铁安全运营,到2013年,上海还需新增管理与技术人才3万名。
除轨道运营单位外,生产施工企业、设计咨询单位也都需要大量的专业人才,不过,目前实际能向上海轨道交通提供的高素质人才数量远低于招生数量。以申通地铁集团为例,近几年招聘了大量高校毕业生,补充了总量的不足,但仍缺乏各类核心人才的整体培训,包括必要的专业匹配、足量核心人才比例、专业人员持续发展机制、合理的流动性保障、关键岗位经验等,人才质量堪忧。
目前上海开设轨道交通本科专业的学校有3所,高职专业的有3所,另外还有7所中职学校开设此专业,但普遍存在所开设专业缺乏整体规划指导等问题。提案建议,尽快在设有轨道交通专业或有条件的工科和综合性大学中设立轨道交通特需专业,如列车运行控制、车辆、供电、运营服务、维保、应急处置等。政府有必要将轨道交通有关
专业人才列入上海紧缺人才计划中。
机会
二三线城市将给求职者带来更多就业机会
不久前,一项由人力资源雇佣与管理服务商万宝盛华发布的调查显示,今年第一季度国内就业前景向好,19%的企业预计增加员工人数。其中,重庆、深圳、西安、青岛、武汉、苏州等城市的入职前景,超过北京、上海、广州等一线城市。这预示着,今年二三线城市将给求职者带来更多的就业机会。调查分析,随着一线城市运营成本提高、竞争加剧,跨国企业出现向二线城市迁移或扩张的趋势,客观上带动了二线城市的人才需求,促进了跨城市人才流动。
但是,对于“转战”二线城市,已在一线城市就业或有户籍的人才热情并不高,即使一些二线城市开出同业最高薪、购房首付款一次性补贴等优惠条件,大多数人才仍选择留在一线城市。2009年7月20日发布的“万宝盛华跨城市人才流动调查报告”显示,在以往跨城市工作经验中,32%的受访者是在一线城市之间流动,25%的人是从二三线城市流向一线城市,仅21%的人是从一线城市到二三线城市工作。而在未来跨城市工作意愿中,49%的受访者愿意在一线城市间流动,仅36%的人愿意从一线城市到二三线城市工作。
对此,人力资源专家建议,在全球经济不景气的情况下,有着丰富的一线城市工作经验且遭遇职业发展瓶颈的人,不妨放开眼界,着眼于企业在二三线城市快速扩张带来的职业发展机会。对于更多在一线城市搏杀的求职者,也不妨突破地理位置的限制,考虑二三线城市。求职者应综合考虑各方因素,适时摒弃“宁可在一线城市蜗居,也不愿意去二线城市打拼”的观念。
认证
国内零售业培训认证体系出炉
日前,由中国国际商会与有关机构联合推出的“零售管理专业能力水平认证证书体系”项目正式启动。作为我国零售行业首个全方位培训认证体系,该项目的实施有助于帮助我国零售业推进人才队伍建设,进而促进零售企业更新经营理念,提升经营品质。
改革开放以来,我国零售业经历了从小到大、从封闭到开放、从单一到多元、从传统到现代的发展和提升过程。据国家统计局发布的数据显示,2008年全国社会消费品零售总额首次突破10万亿元大关,达到108488亿元。
在零售业总量增长和规模扩张提速的背景下,国内零售企业存在着经营方式趋同、经营理念落后、市场创新意识薄弱、市场竞争力不强等诸多问题。这些问题实际上反映了目前零售业的现状:处于产业链下游的零售业经常被认为只是“卖东西的行业”,行业准入门槛较低,从业人员素质参差不齐,从而导致零售企业快速增长与企业经营管理人才相对缺乏的矛盾日益突出,零售企业运营、采购、店长、店员等专业人才的短缺成为我国零售业发展的“短板”。
持证
杭州上万名快递业务员将持证上岗
据浙江省邮政管理局传来的消息,首批《快递业务员职业资格证书》可能将于2010年3月发放。这意味着,今后杭州万名快递业务员将会持证上岗。
圆通速递杭州分公司将于近日送200多名员工到浙江邮电职业技术学院去上课,这是圆通速递杭州分公司首次对旗下的业务员进行职业技能培训。2010年3月,这些业务员可能会取得《快递业务员职业资格证书》。“公司现在有600多名快递业务员,我们要达到80%甚至100%持有职业上岗证。”圆通速递杭州分公司负责人相信,经过培训的业务员团队会提升公司的服务质量。另一家快递公司申通快递杭州分公司也表示,该公司首批将派出20名员工去上课,培训成功后再由他们去教另外1000多名业务员,参加资格考试。
浙江省邮政管理局市场监管处工作人员表示,目前,浙江省内有申通、圆通、顺丰、汇丰等20多个品牌、上千家快递公司。达不到这一标准的企业,将无法取得《快递业务经营许可证》。
鉴定
上海试推银行柜员高技能人才
上海市金融工委目前正在推进金融业高技能人才资格鉴定工作,其中,领先开展的“银行柜员”职业资格鉴定将填补我国银行业高技能人才认证的“空缺”。
“通过了三级的职业技能资格才能被认定为高技能人才。”上海市金融工委赵彪透露,2009年11月结束的“银行柜员”三级考试共有755位报名者,这意味着“银行柜员”高技能人才领先在上海诞生。“银行柜员”职业资格认定不仅要考理论知识,还要考包括翻打传票、点钞等业务技能。按照国家人力资源和社会保障部的相关规定,职业资格鉴定考试从四级起步,逐级报考。