【摘 要】
：
彭诚信在其《现代权利理论研究:基于“意志理论”与“利益理论”的评析》一书中提出的程序性权利观,是对以意志理论和利益理论为代表的现代权利理论深刻反思的结果.这一新型
【机 构】
：
西南政法大学 行政法学院,重庆 401120
论文部分内容阅读
彭诚信在其《现代权利理论研究:基于“意志理论”与“利益理论”的评析》一书中提出的程序性权利观,是对以意志理论和利益理论为代表的现代权利理论深刻反思的结果.这一新型权利理论具有从实体性关涉到程序性关涉的研究视角与范式转换的重大意义,解决了现代权利理论难以拓展解释公法权利现象和权利在立法、司法及执法环节中的不同样态的问题.程序性权利观也存在一些缺憾,尤其是无法摆脱对权利实体性问题的追问,在实践中呈现为一种综合意志理论和利益理论的尝试,却事实上无法弥合两者之间的深层哲学裂痕.因此,程序性权利观或许无法完成其超越现代权利理论的历史使命.
其他文献
随着市场经济的变革与创新,信息技术的发展与应用为企业发展带来了强大的助推力,特别是大数据时代的到来,很多企业的人力资源管理出现了新的变革趋势.企业通过构建大数据平台
边疆少数民族地区一般地理位置偏远、经济发展相对滞后,大部分工作岗位除了正常的工资、津贴外,其他补助很少,缺乏对人才的吸引力.同时,边疆少数民族地区相对于国内发达地区
学科体系是由历时性知识、共时性知识、知识纽带(即概念与范畴)以及知识灵魂(即思想理论)等构筑起来的一套知识体系.碎片化的知识是很难构建中国哲学社会科学体系的.然而,中
经济时代,单位更多追求的是效益和效率,而容易忽视单位内部存在的各项问题,人力资源管理问题便是其中之一.现阶段我国人力资源管理模式已经落后于其他国家,各单位应该加速人
在新冠疫情爆发之后,因失业保险问题而引起的劳动争议也逐渐增加.实践中用人单位经常通过规章制度的规定、劳动者单方承诺、劳动合同约定等方式逃避缴纳失业保险的法定义务,