【摘 要】
：
新冠肺炎疫情的暴发,暴露出我国疾病防控体系人力资源方面的短板,主要为专业人才紧缺、现有人员专业性不足、考核、激励、培养机制落后,未能充分发挥专业人才积极性.本文通过
论文部分内容阅读
新冠肺炎疫情的暴发,暴露出我国疾病防控体系人力资源方面的短板,主要为专业人才紧缺、现有人员专业性不足、考核、激励、培养机制落后,未能充分发挥专业人才积极性.本文通过分析广东省疾控机构改革以来人力资源建设方面能力弱化的原因,针对性提出加快疾控机构技术职称改革、增加技术检测和医疗服务收入、加大人才培养方面的投入、建立可量化的绩效考核机制以及探索开展公共卫生人才组团式帮扶等措施,加强疾控机构人力资源建设发展,提升公共卫生事件应对能力.
其他文献
在当前人力资源管理的过程中,心理测评占据很重要的地位,在实际管理中,它属于一种重要的手段,在绩效管理和招聘管理等方面都发挥着重要的作用.本文对心理测评的相关内容,及如
随着经济的发展和科技的进步,互联网已经成为了人们生活当中的必需品,同时对于各行各业的发展具有一定的推动力,但是它带来的不仅仅是便利和机遇,还有更多的挑战.一个企业要
2018年3月,中共中央印发《深化党和国家机构改革方案》明确提出公安边防单位改制.同年12月25日,公安现役单位官兵集体退出现役,不再列武警单位序列,现役编制全部转为人民警察
本文通过探析国有企业实施信息化人力资源管理的当前困境,进而给出国企实施信息化人力资源管理举措的具体改进思路,旨在增强国企的竞争实力以及节约企业的人力资源管理成本,
组织公平感,在管理学、心理学等学术领域内都是一个非常重要的概念,相关研究可以进行多方领域的延伸和拓展,其中就给人力资源这一领域带来了很多新的思考.通过对组织公平感含
随着经济的发展,整个社会展现出了全新的面貌,人们对信息也呈现出了极大的需求.大数据的应用体现在日常生活中的各个领域,这给企业人力资源管理带来了极大的挑战,加强对数据
现代网络信息技术的高速发展,为当代社会各大领域发展提供了充足、便捷的资源与路径.以我国高校为例,网络信息不仅给高校日常人力资源管理提供了更为全面的优质服务,大大提升
如今,医疗市场的竞争日趋激烈,人才建设对于整个医院发展所起到的作用越来越大,是保持医院竞争力的关键因素.要重视医院人才队伍的培养,做到精心培才、合理引才、科学用才、
随着社会的不断发展,政府部门所面临的问题也越发凸显,尤其是基层民政工作,它承担着落实民生政策、解决民生问题的重任.在信息化的当下,人民群众的需求日益增多,群众对基层民