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【编辑留言】2009年3月，辽宁省总工会主办的《当代工人》杂志在全国成立了第一个专门研究职工文化的群众团体——辽宁省职工文化建设促进会。职工文化建设促进会的成立，是大力推进职工文化建设的一个重要平台。近日，辽宁省总工会副主席闫万达在辽宁职工文化建设促进会第三次理事会论坛上，发表了重要讲话——
当前，随着经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整，职工队伍结构以及思想观念也在发生着深刻变化，这无疑是给包括职工文化建设在内的工会宣传教育工作提出了新的更高的要求。
首先，进一步深化对企业文化职工文化建设重要性的认识。
党的十七届六中全会作出的《中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》，对文化改革发展作出了重大战略部署，是指导当前和今后一个时期我国文化建设的纲领性文件，也是工会组织参与企业文化建设、推进职工文化建设的重要遵循。
社会主义文化建设与职工群众利益密切相关，与工会工作密切相关。职工群众不仅是经济社会建设的主力军，也是文化建设的主体力量。工会组织贯彻落实党的六中全会精神，就是要着眼于基层，着眼于企业和职工，努力打造先进企业文化职工文化，为建设文化强国、文化强省奠定坚实的群众基础。
企业文化职工文化是社会主义文化建设的重要组成部分，是企业发展的内在动力源泉。建设先进的企业文化职工文化，是大力推进社会主义核心价值体系建设，建设一支高素质职工队伍的重要任务，是促进企业发展、维护职工合法权益，构建和谐劳动关系的重要内容，也是工会组织充分发挥“大学校”作用，参与加强和创新社会管理的重要载体。我们要站在战略和全局的高度，充分认识企业文化职工文化建设的重要性、紧迫性及其重大意义，以党的十七届六中全会精神为指导，增强文化建设的自觉性和坚定性，努力推进企业文化职工文化大发展大繁荣，为职工提供更加丰富的精神文化服务。
其次，切实把企业文化职工文化建设工作摆到工会宣传和职工思想教育工作更加突出的位置。
近年来，从全总到省总更加重视企业文化职工文化建设工作。全总十五大报告明确指出，职工文化建设是职工提高职业技能素质、丰富精神文化生活、激发劳动热情和创造活力的重要载体，企业文化建设是体现企业形象特点、增强凝聚力、提高竞争力的必要手段。去年以来，省总坚持以发展和谐劳动关系为主线，大力实施“六个专项行动”，努力为职工打造维权“安全网”。其中，省总把维护职工精神文化权益作为当前重点工作之一，列入“六个专项行动”，进一步深化了企业文化职工文化建设。
新形势下的工会宣传教育工作要适应新形势新任务的要求，以创新的理念，明确工作定位，突出工作重点，调整工作思路。如果从工会组织的本质特征和基本属性上讲，维护职工合法权益是工会组织的基本职责，那么，推进企业文化职工文化建设，落实职工全面发展的权益，就是工会宣传教育工作的基本职责。再明确地讲，企业文化职工文化作为工会工作的重要组成部分，在工会宣传教育的各项业务工作中，是起着牵动和主导作用的重中之重。总的要求是，就是要把企业文化职工文化建设摆到工会宣传教育工作更加突出的重点位置，以发展和谐劳动关系为主线，以落实职工精神文化权益为目标，以大力推进先进企业文化职工文化建设为主导，不断深化职工素质工程，不断创新职工文化活动内容与载体，不断丰富职工精神文化生活，实现职工全面发展，以企业和谐文化建设促进企业和谐劳动关系建设。
第三，紧紧围绕和谐劳动关系建设，增强企业文化职工文化建设的针对性和实效性。
企业文化职工文化建设是和谐劳动关系建设的题中应有之义。我赞成有的学者讲的观点，企业文化职工文化是企业发展之本，是企业和谐之魂。工会推进企业文化职工文化建设，要按照省总确定的构建职工维权“安全网”工作思路的要求，紧紧围绕“六个专项行动”确定的目标任务，以发展和谐劳动关系为主线，努力推动落实职工精神文化权益。
一 . 正确处理维护职工基本劳动经济权益与维护职工精神文化权益的关系。这是体现企业文化职工文化建设自觉性与主动性的思想前提。要坚持职工合法权益的整体性，注重职工合法权益的关联性，坚持依法保障职工的精神文化权益，把维护职工精神文化权益与维护职工劳动经济权益、民主政治权益同步部署、同步推进，督促和帮助企业努力构建和谐的企业文化氛围，引导企业管理者坚持以职工为本的理念，为职工提供更多更好的精神文化福利，给职工更贴心的人文关怀。
二 . 充分发挥职工群众在企业文化职工文化建设中的主体作用。这是推动企业文化职工文化建设不断发展的活力源泉。要根据企业实际和职工的意愿要求，建立健全各种职工文化活动组织，进一步加大阵地建设的力度，最大限度地调动职工参与企业文化职工文化建设的积极性和主动性，让职工自我设计，自我约束，自我管理，发挥职工和工会积极分子的聪明才智和能动作用。
三 . 不断创新企业文化职工文化建设的内容与形式。这是确保企业文化职工文化充满生机的内在动力。要立足于企业，深入了解和及时掌握职工群众的精神文化需求，着眼于企业文化职工文化活动的群众性特点，打造职工文化活动品牌和精品，为职工提供更丰富更多彩的文化生活和精神食粮，把企业建设成为广大职工群众共有的精神家园，切实让职工共享文化大发展大繁荣的成果。
各级工会要进一步加强对企业文化职工文化建设工作的组织领导，切实推进企业文化职工文化建设各项任务的落实。当前，要进一步深入开展好先进企业文化职工文化建设的专题调查研究，拿出科学规范系统的指导性意见，进一步明确企业和谐文化内涵和标准，推动纳入企业和谐劳动关系建设和企业诚信体系。职工文化促进会要以这次理事会为契机，进一步总结经验，进一步明确方向，不断探索和实践职工文化促进会开展工作和活动的有效形式，建立健全规范化、常态化的工作机制，创造更多的工作成果。各级工会领导机关要重视和支持职工文化建设促进会的工作，热情关心这一新生事物，从人力、物力等方面创造有利条件、营造良好环境，充分发挥促进会在推进先进企业文化职工文化建设中的积极作用。W责编/王深
ws@lnddgr.cn
当前，随着经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整，职工队伍结构以及思想观念也在发生着深刻变化，这无疑是给包括职工文化建设在内的工会宣传教育工作提出了新的更高的要求。
首先，进一步深化对企业文化职工文化建设重要性的认识。
党的十七届六中全会作出的《中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》，对文化改革发展作出了重大战略部署，是指导当前和今后一个时期我国文化建设的纲领性文件，也是工会组织参与企业文化建设、推进职工文化建设的重要遵循。
社会主义文化建设与职工群众利益密切相关，与工会工作密切相关。职工群众不仅是经济社会建设的主力军，也是文化建设的主体力量。工会组织贯彻落实党的六中全会精神，就是要着眼于基层，着眼于企业和职工，努力打造先进企业文化职工文化，为建设文化强国、文化强省奠定坚实的群众基础。
企业文化职工文化是社会主义文化建设的重要组成部分，是企业发展的内在动力源泉。建设先进的企业文化职工文化，是大力推进社会主义核心价值体系建设，建设一支高素质职工队伍的重要任务，是促进企业发展、维护职工合法权益，构建和谐劳动关系的重要内容，也是工会组织充分发挥“大学校”作用，参与加强和创新社会管理的重要载体。我们要站在战略和全局的高度，充分认识企业文化职工文化建设的重要性、紧迫性及其重大意义，以党的十七届六中全会精神为指导，增强文化建设的自觉性和坚定性，努力推进企业文化职工文化大发展大繁荣，为职工提供更加丰富的精神文化服务。
其次，切实把企业文化职工文化建设工作摆到工会宣传和职工思想教育工作更加突出的位置。
近年来，从全总到省总更加重视企业文化职工文化建设工作。全总十五大报告明确指出，职工文化建设是职工提高职业技能素质、丰富精神文化生活、激发劳动热情和创造活力的重要载体，企业文化建设是体现企业形象特点、增强凝聚力、提高竞争力的必要手段。去年以来，省总坚持以发展和谐劳动关系为主线，大力实施“六个专项行动”，努力为职工打造维权“安全网”。其中，省总把维护职工精神文化权益作为当前重点工作之一，列入“六个专项行动”，进一步深化了企业文化职工文化建设。
新形势下的工会宣传教育工作要适应新形势新任务的要求，以创新的理念，明确工作定位，突出工作重点，调整工作思路。如果从工会组织的本质特征和基本属性上讲，维护职工合法权益是工会组织的基本职责，那么，推进企业文化职工文化建设，落实职工全面发展的权益，就是工会宣传教育工作的基本职责。再明确地讲，企业文化职工文化作为工会工作的重要组成部分，在工会宣传教育的各项业务工作中，是起着牵动和主导作用的重中之重。总的要求是，就是要把企业文化职工文化建设摆到工会宣传教育工作更加突出的重点位置，以发展和谐劳动关系为主线，以落实职工精神文化权益为目标，以大力推进先进企业文化职工文化建设为主导，不断深化职工素质工程，不断创新职工文化活动内容与载体，不断丰富职工精神文化生活，实现职工全面发展，以企业和谐文化建设促进企业和谐劳动关系建设。
第三，紧紧围绕和谐劳动关系建设，增强企业文化职工文化建设的针对性和实效性。
企业文化职工文化建设是和谐劳动关系建设的题中应有之义。我赞成有的学者讲的观点，企业文化职工文化是企业发展之本，是企业和谐之魂。工会推进企业文化职工文化建设，要按照省总确定的构建职工维权“安全网”工作思路的要求，紧紧围绕“六个专项行动”确定的目标任务，以发展和谐劳动关系为主线，努力推动落实职工精神文化权益。
一 . 正确处理维护职工基本劳动经济权益与维护职工精神文化权益的关系。这是体现企业文化职工文化建设自觉性与主动性的思想前提。要坚持职工合法权益的整体性，注重职工合法权益的关联性，坚持依法保障职工的精神文化权益，把维护职工精神文化权益与维护职工劳动经济权益、民主政治权益同步部署、同步推进，督促和帮助企业努力构建和谐的企业文化氛围，引导企业管理者坚持以职工为本的理念，为职工提供更多更好的精神文化福利，给职工更贴心的人文关怀。
二 . 充分发挥职工群众在企业文化职工文化建设中的主体作用。这是推动企业文化职工文化建设不断发展的活力源泉。要根据企业实际和职工的意愿要求，建立健全各种职工文化活动组织，进一步加大阵地建设的力度，最大限度地调动职工参与企业文化职工文化建设的积极性和主动性，让职工自我设计，自我约束，自我管理，发挥职工和工会积极分子的聪明才智和能动作用。
三 . 不断创新企业文化职工文化建设的内容与形式。这是确保企业文化职工文化充满生机的内在动力。要立足于企业，深入了解和及时掌握职工群众的精神文化需求，着眼于企业文化职工文化活动的群众性特点，打造职工文化活动品牌和精品，为职工提供更丰富更多彩的文化生活和精神食粮，把企业建设成为广大职工群众共有的精神家园，切实让职工共享文化大发展大繁荣的成果。
各级工会要进一步加强对企业文化职工文化建设工作的组织领导，切实推进企业文化职工文化建设各项任务的落实。当前，要进一步深入开展好先进企业文化职工文化建设的专题调查研究，拿出科学规范系统的指导性意见，进一步明确企业和谐文化内涵和标准，推动纳入企业和谐劳动关系建设和企业诚信体系。职工文化促进会要以这次理事会为契机，进一步总结经验，进一步明确方向，不断探索和实践职工文化促进会开展工作和活动的有效形式，建立健全规范化、常态化的工作机制，创造更多的工作成果。各级工会领导机关要重视和支持职工文化建设促进会的工作，热情关心这一新生事物，从人力、物力等方面创造有利条件、营造良好环境，充分发挥促进会在推进先进企业文化职工文化建设中的积极作用。W责编/王深
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