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数字人事是近年来国家税务总局党委着眼数字经济发展趋势,借鉴大数据思维和管理方式,对传统干部考核机制作出的创新性探索。从新契约理论的角度观察和分析,可以把数字人事制度看作税务机关与税务干部个人之间订立的动态契约,而且是不完全契约。本文尝试研究破解数字人事制度的三个关键问题,即关键指标控制、剩余索取权配置、个体逐利性消除,以期为数字人事制度优化提供一个新的视角和有益参考。