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摘要：本文阐述了我国电气工程训练的现状以及训练建设的目标，分析了进网作业电工学历水平高低不等，年龄层次分布广，学习重点以解决实际问题为中心等特点，并提出了进网作业电工培训，建立和完善进网作业电工的实践培训基地，进行培训考试，提高进网作业电工培训队伍的师资力量，考试纪律必须要严明，强宣传，强化管理等若干提高进网作业电工培训效率的几点策略。
关键词：进网作业；电工培训；特点；对策
一、我国电气工程训练的现状以及训练建设的目标
为了能够提高电工的实践能力，需要对他们进行电气化工程训练。通过对电工进行规范的训练，培养他们对现代国际上使用比较广泛的技术和先进的设备进行实际操作和维护管理的能力。电气工程培训班开设的意义在于，能够让电工有一种置身实践的感觉，可以更方便更直接的让他们掌握电气工程的各个重要环节的操作过程也要求。电气工程训练的主要内容包括: 安全用电常识、基本的电工电子技术知识和实践操作技能。而我们又可以将电气工程训练分为主要的三个层次:第一层次:基础层次，对于电工的要求就是，只需要具备最基本的物理知识和电路识别能力即可；第二个层次：综合层次，这个层次就是要求电工通过学习能够具备较好的电子电路和电机拖动的知识；创新层次，要求电工能够在前期实践训练的基础上，完成规定或自拟的创新项目。
二、进网作业电工的特点
1.进网作业电工学历水平高低不等
进网作业对电工的要求不高，只要是初中以上的文化就可以通过报名参加培训和考试，使得整个进网作业的从业人员学历参差不齐，有初中生，有高中生也有大学生和技校毕业生，学历水平高低不等，导致难于安排教学内容，容易出现学历高的吃不饱，学历低的吃不透的局面，特别是电气专业知识，学历较低的从业人员普遍存在没有进行过系统学习的现象。
2.年龄层次分布广
《电工进网作业许可管理办法》（电监会令第15号）规定了电工进网许可证的申请必须要满足一下几个条件：必须是年满18周岁以上的自然人，并且男不过60周岁，女不过55周岁。由于规定的年龄跨度比较大，所以导致从业人员的年龄波动比较大，从二十来岁到五十来岁都有。年龄是制约从业人员积极培训的一个主要因素，特别是年龄在40岁以上的人员，记忆力有所减退，家庭生活压力大，使得他们更注重短期利益，而不愿意花费时间去参加培训考试。
3.学习重点以解决实际问题为中心
由于进网作业的电工大部分都是从前在生产一线工作过的，有比较具体的实践经验，对参加具体的实践学习比较感兴趣，而对理论性的知识没有太大的兴趣，所以一定要注重培训内容的实用性。多数参培人员能主动提出在工作中遇到的问题，加以思考、解决，并举一反三。
三、进网作业电工培训措施
对于当前进网作业电工以上的种种实际情况，我们供电公司对他们实行了以下几个方面的措施：
（1）对培训大纲进行重新调整，让大纲的知识更加细致明了易懂，易学易用、针对性强，使培训最终做到统一大纲、统一教材、统一试卷、统一教学模式。
（2）需要建立和完善进网作业电工的实践培训基地，分别在某供电技校（已实施）、某电力高等专科学校为试点，建立35千伏及以上运行（维修）、10千伏运行（维修）以及低压进网作业电工培训基地，并以其培训模式为依托，在某及远、近效区将进网作业电工培训工作全面铺开，建立完整的进网作业电工模拟培训基地。
（3）对进网作业电工进行培训考试，编辑考试内容，并且要规范考试的评分标准。
（4）要提高进网作业电工培训队伍的时资力量，加强对进网作业电工的管理和考核，并且要求持证上岗。合理安排教学内容，灵活选用教学方法，有针对性地开展教学活动，使学员变“要我学”为“我要学”，能积极参与培训活动，在培训中获得提高。必须要从实际出发，了解进网作业电工的实际理论水平，有针对新的进行培训教育，并且要按照他们的接受能力的发展顺序进行，采取因人而异、实事求是，提高他们对培训的兴趣，从而促进他们能够主动的学习，以达到最终通过培训考核的目的。
（5）考试纪律必须要严明。要求培训人员必须要严格的按照对顶进行操作，考试过程也必须讲究事实就是，不得包庇任何人。从入网作业电工的调查入手，逐级深入各用电单位和农村，根据实际需求，应用市场科学的规律，为用户服务，为广大农民服务。定期召开专业会议，用户座谈会，并创办进网作业电工管理报，宣传有关进网作业电工的法律、法规及制度，交流经验、沟通信息、服务用户、贯彻上级精神，构建进网作业电工管理的良好氛围。
（6）强宣传，强化管理。加大宣传力度，让用人单位和入网作业电工自身都感受到专业培训的重要性，促使他们主动的去参加培训，经过电力主管部分的大力宣传，从而强化对电工进网作业许可证的管理工作，做好电工进网作业许可制度宣贯工作，提高全社会对电工进网工作许可制度重要性及进网作业电工培训持证重要性的认识，并通过规范化、制度化、长期化的管理措施来保证用人单位、从业人员的培训积极性。通过供电企业日常用电服务宣传，用电检查时沟通，让用人单位和从业人员了解电工是高技术含量工种，同时也是高危职业，工作质量好坏与否将影响设备、电网的安全稳定运行和人身安全。
四、结语
对于进网作业电工的培训和管理，我们一定要根据整个电网发展的要求进行，并且要在上级领导的指导下，认真执行相关的法律、法规，通过以为为本和谐发展的原则，注重培训质量，才能使工作更加扎实而富有成效。
参考文献：
[1]宋宣迪，张正.浅谈进网作业电工培训[J].科技资讯，2013，（28）:137
[2]李华.以创新为动力推进信阳电工进网作业许可证续期注册培训[J].企业文化（中旬刊），2013，（1）:197-197
[3]殷成春.浅谈进网作业电工许可证管理工作[J].投资与合作 ，2013，（12）:278-278，280
[4]何翠，何磊，黄文灵等.校企合作提高进网作业电工培训的水平[J].广西电业，2013，（6）:32-34
关键词：进网作业；电工培训；特点；对策
一、我国电气工程训练的现状以及训练建设的目标
为了能够提高电工的实践能力，需要对他们进行电气化工程训练。通过对电工进行规范的训练，培养他们对现代国际上使用比较广泛的技术和先进的设备进行实际操作和维护管理的能力。电气工程培训班开设的意义在于，能够让电工有一种置身实践的感觉，可以更方便更直接的让他们掌握电气工程的各个重要环节的操作过程也要求。电气工程训练的主要内容包括: 安全用电常识、基本的电工电子技术知识和实践操作技能。而我们又可以将电气工程训练分为主要的三个层次:第一层次:基础层次，对于电工的要求就是，只需要具备最基本的物理知识和电路识别能力即可；第二个层次：综合层次，这个层次就是要求电工通过学习能够具备较好的电子电路和电机拖动的知识；创新层次，要求电工能够在前期实践训练的基础上，完成规定或自拟的创新项目。
二、进网作业电工的特点
1.进网作业电工学历水平高低不等
进网作业对电工的要求不高，只要是初中以上的文化就可以通过报名参加培训和考试，使得整个进网作业的从业人员学历参差不齐，有初中生，有高中生也有大学生和技校毕业生，学历水平高低不等，导致难于安排教学内容，容易出现学历高的吃不饱，学历低的吃不透的局面，特别是电气专业知识，学历较低的从业人员普遍存在没有进行过系统学习的现象。
2.年龄层次分布广
《电工进网作业许可管理办法》（电监会令第15号）规定了电工进网许可证的申请必须要满足一下几个条件：必须是年满18周岁以上的自然人，并且男不过60周岁，女不过55周岁。由于规定的年龄跨度比较大，所以导致从业人员的年龄波动比较大，从二十来岁到五十来岁都有。年龄是制约从业人员积极培训的一个主要因素，特别是年龄在40岁以上的人员，记忆力有所减退，家庭生活压力大，使得他们更注重短期利益，而不愿意花费时间去参加培训考试。
3.学习重点以解决实际问题为中心
由于进网作业的电工大部分都是从前在生产一线工作过的，有比较具体的实践经验，对参加具体的实践学习比较感兴趣，而对理论性的知识没有太大的兴趣，所以一定要注重培训内容的实用性。多数参培人员能主动提出在工作中遇到的问题，加以思考、解决，并举一反三。
三、进网作业电工培训措施
对于当前进网作业电工以上的种种实际情况，我们供电公司对他们实行了以下几个方面的措施：
（1）对培训大纲进行重新调整，让大纲的知识更加细致明了易懂，易学易用、针对性强，使培训最终做到统一大纲、统一教材、统一试卷、统一教学模式。
（2）需要建立和完善进网作业电工的实践培训基地，分别在某供电技校（已实施）、某电力高等专科学校为试点，建立35千伏及以上运行（维修）、10千伏运行（维修）以及低压进网作业电工培训基地，并以其培训模式为依托，在某及远、近效区将进网作业电工培训工作全面铺开，建立完整的进网作业电工模拟培训基地。
（3）对进网作业电工进行培训考试，编辑考试内容，并且要规范考试的评分标准。
（4）要提高进网作业电工培训队伍的时资力量，加强对进网作业电工的管理和考核，并且要求持证上岗。合理安排教学内容，灵活选用教学方法，有针对性地开展教学活动，使学员变“要我学”为“我要学”，能积极参与培训活动，在培训中获得提高。必须要从实际出发，了解进网作业电工的实际理论水平，有针对新的进行培训教育，并且要按照他们的接受能力的发展顺序进行，采取因人而异、实事求是，提高他们对培训的兴趣，从而促进他们能够主动的学习，以达到最终通过培训考核的目的。
（5）考试纪律必须要严明。要求培训人员必须要严格的按照对顶进行操作，考试过程也必须讲究事实就是，不得包庇任何人。从入网作业电工的调查入手，逐级深入各用电单位和农村，根据实际需求，应用市场科学的规律，为用户服务，为广大农民服务。定期召开专业会议，用户座谈会，并创办进网作业电工管理报，宣传有关进网作业电工的法律、法规及制度，交流经验、沟通信息、服务用户、贯彻上级精神，构建进网作业电工管理的良好氛围。
（6）强宣传，强化管理。加大宣传力度，让用人单位和入网作业电工自身都感受到专业培训的重要性，促使他们主动的去参加培训，经过电力主管部分的大力宣传，从而强化对电工进网作业许可证的管理工作，做好电工进网作业许可制度宣贯工作，提高全社会对电工进网工作许可制度重要性及进网作业电工培训持证重要性的认识，并通过规范化、制度化、长期化的管理措施来保证用人单位、从业人员的培训积极性。通过供电企业日常用电服务宣传，用电检查时沟通，让用人单位和从业人员了解电工是高技术含量工种，同时也是高危职业，工作质量好坏与否将影响设备、电网的安全稳定运行和人身安全。
四、结语
对于进网作业电工的培训和管理，我们一定要根据整个电网发展的要求进行，并且要在上级领导的指导下，认真执行相关的法律、法规，通过以为为本和谐发展的原则，注重培训质量，才能使工作更加扎实而富有成效。
参考文献：
[1]宋宣迪，张正.浅谈进网作业电工培训[J].科技资讯，2013，（28）:137
[2]李华.以创新为动力推进信阳电工进网作业许可证续期注册培训[J].企业文化（中旬刊），2013，（1）:197-197
[3]殷成春.浅谈进网作业电工许可证管理工作[J].投资与合作 ，2013，（12）:278-278，280
[4]何翠，何磊，黄文灵等.校企合作提高进网作业电工培训的水平[J].广西电业，2013，（6）:32-34