传闻建行高管降薪一半，员工减一成。如果传言成真，央企薪酬改革将跨出关键的实质性第一步。
　　8月29日，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》在中共中央政治局会议上获得通过，央企薪酬体制改革如箭在弦。
　　五大国有商业银行尽享体制好处，如注资、上市、员工高薪等等，现在，好日子到头了。这并不意味着市场化的薪酬激励机制不重要，而是决策者对央企是否属于真正的市场化企业、逐年上升的薪酬与福利是否合理，进行严肃的反思。
　　高薪并不是市场化的全部，市场选择出最具竞争力的企业，选择拥有企业家素质并且能够带领企业走出行业下行周期，才是健康的市场化。从钢铁、航运到金融，坐拥廉价资源做大规模并不难，抵御经济下行压力方显企业家素质。从中国远洋等公司的业绩看，目前亦官亦商的激励机制比较好的结果是造就了“魏船长”，而不能打造出马士基这样的抗压企业。
　　在一定程度上，亦官亦商的行政等级国企，成为一些人的养老院。据媒体披露，从2013年起，在《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》制定过程中，人社部等部委进行了大量的调研。由于国有企业负责人具有行政级别，其中一项调研内容是，企业负责人是否愿意放弃行政级别，变身体制外，获取更高的报酬？参与调研的人士向记者表示：“99%，50岁以上的国企负责人都不愿意转变身份。”企业被一些享有优厚待遇的人把持，结果可想而知。
　　据笔者了解，有些金融机构退休老人为待遇大闹，不得不以调研员等职级安插，直至收入与在职时持平才罢休。
　　一些银行坏账较多的分支机构基层员工已开始挥刀降薪，降薪令基层员工怨声载道，高层却毫无触动，会增加内部的不公平感，银行效率不会改善。
　　银行资产恶化，有两个解决办法，或者用利润消化、降低费用消化，或者从外部输血。银行毫无例外地主要靠外部输血，2013年10家银行再融资3482亿元，2014年年初到7月，公告披露再融资规模达到3000多亿，高成本的优先股经吵闹之后，成为再融资的重要管道，债券发行如台风肆虐。让人惊奇的是，银行还在不断分红，利润成为大股东的红利，银行左手输血，右手抽血，到底要闹哪样？
　　银行高管的薪酬并非越低越好，没有人想批斗银行高管，金融机构老总成为副部长干部，如同苹果枝嫁接在了柿子树上，好不了。银行高管动辄提华尔街，想必向西方金融机构学习了不少经验，金融业最重要的是控制风险下的赢利，银行高管的业绩主要通过期权体现，年底分红都不是好办法，容易引起短期效应下的短期疯狂逐利行为，为日后埋下地雷。
　　2007年之前华尔街银行家贪婪无度，美联储货币政策失控，中国银行家决不能集华尔街贪婪与行政机构的低效于一身，他们该拿高薪，前提是不再当官，不再大规模输血。