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在大数据时代,利用全新的理念革新传统的人力资源模式,优化人力资源的配置,健全人力资源管理体系,才能推动企业发展动力的充足,让企业快速实现发展目标。本文立足于企业人力资源管理现状,主要分析了"大数据时代企业人力资源管理变革"这一问题。以期通过努力,找到促进企业人力资源管理工作效果不断提升的可靠途径。