论企业招聘的种种误区

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人是生产力中最活跃的因素,也是企业管理中最难管理的因素,一个企业要想持续发展就必须保证企业的人才供给,人才的质量决定着企业发展的质量,而招聘工作的质量又决定着人才引入的质量。每个企业都希望招聘到合适于企业的人才,也满怀期待通过这些人才实现企业的强大。但是研究表明,大多数企业在招聘工作中,由于招聘观念、招聘流程、招聘者素质等因素使企业招聘工作陷入了一个又一个的误区中,致使企业从人才流失。这在源头就出现了偏差,导致企业在发展的道路上越走越艰难。
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