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在劳动力市场上，相对评估的一个很重要的方法是锦标制度。锦标制度下，每个代理人的所得依赖于他在所有代理人中间的排名，而与他的绝对表现没有关系，这方面最早是由Lazear和Rosen（1981）提出的，并由Green和Stokey（1983）以及Nalebuff和Stiglitz（1983）进一步发展。