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摘要 财务核心能力是企业核心竞争力的有机组成部分，在企业核心竞争力中处于重要地位。本文提出了财务核心能力的评价原则和方法，以便企业能够识别自身的财务核心能力状况。
关键词 财务核心能力 设计原则 层次分析法
中图分类号：F715．5文献标识码：A
财务核心能力是一种以知识与创新为基础， 扎根于财务能力体系之中， 由财务活动能力、财务管理能力、财务表现能力相互支撑、相互融合所获得的某种特有的、优异的、动态发展的企业发展能力。企业要培育和提高财务核心能力的前提是必须对其财务核心能力本身要有非常深刻的认识，界定清楚“有没有自己的财务核心能力?”“财务核心能力在哪里?”等基本问题，通过对企业财务核心能力指标的分析与评价，便于及时了解和掌握同行业企业财务核心能力状况，为制定财务战略提供依据;为创建财务核心能力跟踪观测系统创造条件;为利益相关者提供财务核心能力水平及其变化状况的科学依据;为改善财务管理，提高效率，保持财务持续竟争优势提供努力方向。
一、设计原则
企业财务核心能力的评价需要通过构建指标体系来达到目的。因此，指标设计的合理与否，就成为评价财务核心能力成败的关键因素之一。为了保证财务核心、能力评价结果的科学、准确、实用，在建立财务核心能力评价指标体系中，应遵循以下原则：
（一）科学性原则。
科学性要求指标体系建立的基础理论正确，指标设计的完备和系统以及评价方法的严密。指标体系的建立，要以科学的理论、先进的方法和财务管理实践作为基础，指标体系的各项指标应科学地反映研究对象，他必须能科学的反映企业财务核心能力的特点和规律，能准确的反映出一个企业的财务核心能力的实际水平。
（二）可比性与实用性原则。
可比性是指企业财务核心能力评价指标应具有普遍的统计意义，这样评价出的企业财务核心能力才能实现时间上和空间上的可比，保证财务核心能力评价结果的横向和纵向可比性。要使指标体系具有可比性，需要做到：应尽可能选用“敏感指标”，以区分评估对象的差异。实用性是指指标设置要简便易行，评价易于操作。同时，指标体系对于建立数学模型、评价考核、综合分析等都是可行的。根据指标体系进行评价时，其方法力求便于掌握，易于实施，并非愈复杂的指标愈好，评价指标的选取应注意采集的难度，并且能迅速得到数据及处理结果，能够满足不同部门、不同层次的需要。
（三）系统性原则。
企业财务核心能力是一个复杂的系统，影响企业财务核心能力的因素是一个综合因素，仅用一两个指标对财务核心能力分析与评价是远远不够的，需要把一系列相互联系的指标结合起来综合分析，才能得出合乎实际的结论。因此，在设计指标时应始终注意系统性，考虑各种因素的相关性、整体性和目标性。
（四）动态与静态相结合原则。
企业财务核心能力具有明显的动态性，只从静态角度来考察是不全面的，不能反映企业财务核心能力的发展规律。因此，评价企业财务核心能力还必须从发展变化的角度来考察，在内部因素与外部环境相互作用的运动中，揭示企业财务核心能力的运动规律，这就要求在评价财务核心能力时，既要有反映当前企业财务核心能力状态的静态指标，也要包括反映企业财务核心能力变化趋势及发展潜力的动态指标。
（五）定性与定量相结合原则。
企业财务核心能力是一个多维的复合系统，它不仅包括资源方面的内容，而且还包括体制，能力方面的内容，反映财务核心能力的指标情况各异，有些易量化，有些量化很困难，在设计评价指标时，既要定量又要定性分析。这就要求在企业财务核心能力评价指标的选择和运用中，既要包括定性评价要素，又要包括定量评价要素。
二、信息筛选和评价方法分析
信息筛选和评估的方法既有定性的，也有定量的，在定性方法和定量方法这两类间还有拟定量(或半定量)的一类方法。从社会科学发展过程看，开始主要依赖定性方法，后来对定量方法特别重视，定量化趋势己成为现代社会科学最主要的特征之一。
层次分析法(AHP一Analytical Hierarchy Process)是面向决策的系统分析方法，是在吸收其他一些方法的优点和基础上发展起来。它是一种将定性与定量有效结合起来的拟定量方法，特别适用于处理社会经济系统中难于完全定量的复杂问题。层次分析法力图模拟人在决策思维过程中的三个基本特征(即分解、判断和综合)，对复杂的问题进行分层次的、拟定量的、规范化的处理，并且在整个处理过程加入统计检验。应该说层次分析法是一种较完美的方法，但也有其局限性，一是只能从已知的方案和因素中选优，不能产生方案;二是人的主观判断对结果的影响还是存在，有时会很大。
未来的财务核心能力指标评价系统作为一个大型系统，为保证其子信息资源库建设的质量，充分发挥其应有的作用，建立和确定一个比较规范、通用的信息筛选方法，以指导各类通用和专用信息库的开发是非常必要的。对大量的经济、社会信息指标进行筛选，是一个经过多次比较、综合、去粗取精的过程。由于这些经济、社会指标本身没有标度，对其进行评价和筛选，首先需要寻找一种对这些指标进行测度的方法，使其数量化，从而便于相互间的数量比较;其次，对信息指标的评价很大程度上依赖人的主观判断，并非完全是客观的计算，因此要求信息筛选方法能够综合不同人的思维判断，使最终结论具有一致性、稳定性和可靠性;第三，信息筛选方法应易于理解、方便量化，易于为实际应用者和决策者所接受。
（作者：江西财经大学2007级会计学专业硕士研究生）
参考文献：
[1]王艳辉、郭晓明．企业财务竞争力和财务核心竞争能力．山西财经大学学报．2005年第4期．
[2]王小朋、朱开悉、郑槐淼．企业财务核心能力：指标体系与计量初探．南华大学学报（社会科学版）．2004年第1期．
关键词 财务核心能力 设计原则 层次分析法
中图分类号：F715．5文献标识码：A
财务核心能力是一种以知识与创新为基础， 扎根于财务能力体系之中， 由财务活动能力、财务管理能力、财务表现能力相互支撑、相互融合所获得的某种特有的、优异的、动态发展的企业发展能力。企业要培育和提高财务核心能力的前提是必须对其财务核心能力本身要有非常深刻的认识，界定清楚“有没有自己的财务核心能力?”“财务核心能力在哪里?”等基本问题，通过对企业财务核心能力指标的分析与评价，便于及时了解和掌握同行业企业财务核心能力状况，为制定财务战略提供依据;为创建财务核心能力跟踪观测系统创造条件;为利益相关者提供财务核心能力水平及其变化状况的科学依据;为改善财务管理，提高效率，保持财务持续竟争优势提供努力方向。
一、设计原则
企业财务核心能力的评价需要通过构建指标体系来达到目的。因此，指标设计的合理与否，就成为评价财务核心能力成败的关键因素之一。为了保证财务核心、能力评价结果的科学、准确、实用，在建立财务核心能力评价指标体系中，应遵循以下原则：
（一）科学性原则。
科学性要求指标体系建立的基础理论正确，指标设计的完备和系统以及评价方法的严密。指标体系的建立，要以科学的理论、先进的方法和财务管理实践作为基础，指标体系的各项指标应科学地反映研究对象，他必须能科学的反映企业财务核心能力的特点和规律，能准确的反映出一个企业的财务核心能力的实际水平。
（二）可比性与实用性原则。
可比性是指企业财务核心能力评价指标应具有普遍的统计意义，这样评价出的企业财务核心能力才能实现时间上和空间上的可比，保证财务核心能力评价结果的横向和纵向可比性。要使指标体系具有可比性，需要做到：应尽可能选用“敏感指标”，以区分评估对象的差异。实用性是指指标设置要简便易行，评价易于操作。同时，指标体系对于建立数学模型、评价考核、综合分析等都是可行的。根据指标体系进行评价时，其方法力求便于掌握，易于实施，并非愈复杂的指标愈好，评价指标的选取应注意采集的难度，并且能迅速得到数据及处理结果，能够满足不同部门、不同层次的需要。
（三）系统性原则。
企业财务核心能力是一个复杂的系统，影响企业财务核心能力的因素是一个综合因素，仅用一两个指标对财务核心能力分析与评价是远远不够的，需要把一系列相互联系的指标结合起来综合分析，才能得出合乎实际的结论。因此，在设计指标时应始终注意系统性，考虑各种因素的相关性、整体性和目标性。
（四）动态与静态相结合原则。
企业财务核心能力具有明显的动态性，只从静态角度来考察是不全面的，不能反映企业财务核心能力的发展规律。因此，评价企业财务核心能力还必须从发展变化的角度来考察，在内部因素与外部环境相互作用的运动中，揭示企业财务核心能力的运动规律，这就要求在评价财务核心能力时，既要有反映当前企业财务核心能力状态的静态指标，也要包括反映企业财务核心能力变化趋势及发展潜力的动态指标。
（五）定性与定量相结合原则。
企业财务核心能力是一个多维的复合系统，它不仅包括资源方面的内容，而且还包括体制，能力方面的内容，反映财务核心能力的指标情况各异，有些易量化，有些量化很困难，在设计评价指标时，既要定量又要定性分析。这就要求在企业财务核心能力评价指标的选择和运用中，既要包括定性评价要素，又要包括定量评价要素。
二、信息筛选和评价方法分析
信息筛选和评估的方法既有定性的，也有定量的，在定性方法和定量方法这两类间还有拟定量(或半定量)的一类方法。从社会科学发展过程看，开始主要依赖定性方法，后来对定量方法特别重视，定量化趋势己成为现代社会科学最主要的特征之一。
层次分析法(AHP一Analytical Hierarchy Process)是面向决策的系统分析方法，是在吸收其他一些方法的优点和基础上发展起来。它是一种将定性与定量有效结合起来的拟定量方法，特别适用于处理社会经济系统中难于完全定量的复杂问题。层次分析法力图模拟人在决策思维过程中的三个基本特征(即分解、判断和综合)，对复杂的问题进行分层次的、拟定量的、规范化的处理，并且在整个处理过程加入统计检验。应该说层次分析法是一种较完美的方法，但也有其局限性，一是只能从已知的方案和因素中选优，不能产生方案;二是人的主观判断对结果的影响还是存在，有时会很大。
未来的财务核心能力指标评价系统作为一个大型系统，为保证其子信息资源库建设的质量，充分发挥其应有的作用，建立和确定一个比较规范、通用的信息筛选方法，以指导各类通用和专用信息库的开发是非常必要的。对大量的经济、社会信息指标进行筛选，是一个经过多次比较、综合、去粗取精的过程。由于这些经济、社会指标本身没有标度，对其进行评价和筛选，首先需要寻找一种对这些指标进行测度的方法，使其数量化，从而便于相互间的数量比较;其次，对信息指标的评价很大程度上依赖人的主观判断，并非完全是客观的计算，因此要求信息筛选方法能够综合不同人的思维判断，使最终结论具有一致性、稳定性和可靠性;第三，信息筛选方法应易于理解、方便量化，易于为实际应用者和决策者所接受。
（作者：江西财经大学2007级会计学专业硕士研究生）
参考文献：
[1]王艳辉、郭晓明．企业财务竞争力和财务核心竞争能力．山西财经大学学报．2005年第4期．
[2]王小朋、朱开悉、郑槐淼．企业财务核心能力：指标体系与计量初探．南华大学学报（社会科学版）．2004年第1期．