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本文主要分析了新医改形势下公立医院人力资源管理中的不足,并提出优化人力资源管理的对策,期望能够为公立医院人力资源管理水平的提升做出应有的贡献。
新医改形势下公立医院人力资源管理的探讨
【摘 要】
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本文主要分析了新医改形势下公立医院人力资源管理中的不足,并提出优化人力资源管理的对策,期望能够为公立医院人力资源管理水平的提升做出应有的贡献。
【机 构】
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安徽省庐江县人民医院;
【出 处】
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才智
【发表日期】
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2004年期
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